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浙江大學生暑期社會實踐報告(編輯修改稿)

2025-08-12 19:48 本頁面
 

【文章內容簡介】 職女工居多,能基本做到男女同工同酬。杭州新光塑料有限公司也是規(guī)定男女權益一樣。蕭山晶利絲制印染公司是家勞動密集型企業(yè),產(chǎn)品主要銷往歐美,他們主要招收外來打工人員,因為人力的更為廉價,有利于降低成本。在丹利絲服裝公司這家私營企業(yè)我們看到以女工為主,甚至還發(fā)現(xiàn)招有童工。蕭山航民非制造布男女工資不同,員工大部分為本地人,且殘疾人占50%以上。{國家規(guī)定:殘疾人占30%免地稅;殘疾人占50%以上免地稅和國稅}2, 工作時間和休假休息SA8000規(guī)定:在任何情況下不可經(jīng)常要求員工一星期的工作時間超過48小時,每七天至少休息一天,每周加班不得超過12小時。我過勞動法也有明文規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時,每月不超過36小時。在下列節(jié)日期間還應依法安排勞動者休假(1) 元旦(2)春節(jié)(3)國際勞動節(jié)(4)國慶節(jié) {5}法律,法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司每天8小時工作制,工作時間為早上8點至下午5點,中午一小時吃飯時間。暑期因為停電,工人都在晚上11點到凌晨6點工作。杭州新光塑料有限公司也給予操作工人符合標準的加班加點費,但遇上銷售人員出差在外,遇上休息日,則沒有加班工資。這樣明著規(guī)范,暗著討巧,實不規(guī)范。而對于過負的加班加點有很多隱憂。2005年春節(jié)期間,杭州慶春路上一超市的女員工因勞累過度,猝死在了工作崗位上。勞動力低廉但人命關天。而員工自我意識保護差,為了掙錢,往往一天超過8小時工作量。3, 薪酬剛才已在上文略有涉及計件制的問題。SA8000和勞動法都提出了有關最低工資標準的要求。SA8000還要求同工同酬。蕭山航民非制造布男女工資不同,但女工不低于750元,男工不低于850元。都高于我省最低工資520元。杭州新光塑料有限公司勞動報酬也高于520元,但銷售人員工資往往于業(yè)績掛鉤,每月按應收款的比例扣獎金,有些甚至入不敷出,這種規(guī)定,不置可否。據(jù)省總工會保障部的張老師講,最低工資至少兩年調整一次,去年我省總共調整了5次,到520元(考慮住房,社會保障等因素),而上海也從578元調至635元(且不含社會保險):江蘇省則從540元調至620元(且不包含三金),江蘇省經(jīng)濟并不是很突出,如此高的最低工資保障是為了反促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展,而浙江貫徹的是以經(jīng)濟發(fā)展來進一步提高最低工資保障的水平?,F(xiàn)在很多工司都鉆最低工資空子,把加班費或是午餐費等福利費用加上來足520元,實際這是不合法的。對于加班費勞動法規(guī)定平時應不低于工資的150%,在休假日里應不低于工資的300%。而在平時沒有補休的應不低于工資的200%。4, 健康安全與環(huán)境衛(wèi)生SA8000提出公司應給予員工一個健康安全的工作環(huán)境,并有專門管理人員實施監(jiān)督。像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司因為生產(chǎn)醫(yī)用用品,衛(wèi)生情況相對要求較高,污染也最小。員工進
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