淺析當前基層紀檢監(jiān)察信訪工作的特點、成因及對策(編輯修改稿)
2025-08-12 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀檢監(jiān)察信訪工作的對策措施為了有效解決信訪舉報的突出問題，基層紀檢監(jiān)察部門要不斷適應客觀條件變化的要求和反腐倡廉工作形勢、任務的需要,在制度、機制、載體的完善和創(chuàng)新上尋求突破。(一)完善和創(chuàng)新領導責任機制，夯實基礎保障從信訪實踐看，信訪工作的順利開展和各級領導的高度重視是密不可分的。因此，構建新的信訪工作機制，首先應建立信訪工作領導責任機制。明確領導職責，落實責任，完善領導是信訪工作第一責任人的制度。把基層紀檢監(jiān)察信訪工作列入黨風廉政建設責任制的重要考核內(nèi)容，特別要把基層主要領導作為信訪工作的第一責任人，而且作為信訪工作的第一知情人和協(xié)調(diào)人，確保重要信訪問題領導親自關注，親自過問，親自解決。對玩忽職守釀成重大群體事件的，對主要領導實施問責，真正做到制度到人，責任到人，考核到人，避免責任虛化。同時建立健全基層信訪網(wǎng)絡，做到層層建立信訪工作網(wǎng)絡，級級配備信訪專職干部或信訪聯(lián)絡員，并注意通過培訓等手段，及時提高信訪干部的政治素質和業(yè)務水平，充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡作用，及時了解社情民意，排查信訪動態(tài)。(二)完善和創(chuàng)新信訪制度，暢通信訪渠道為及時有效地化解疑難復雜信訪問題，應建立“六訪制度”。一是開門接訪，暢通群眾訴求渠道。設立“一室一電一箱”，即設立“文明接訪室”、信訪熱線、舉報郵箱，群眾可通過這些載體直接反映情況，同時執(zhí)行點名接訪、掛牌接訪和紀委常委輪流接訪制度，面對面幫助群眾解決難題。二是主動約訪，解決歷史遺留問題。一些歷史遺留問題由于多年未得到妥善解決，信訪人對相關責任單位的信任度降低，甚至懷有一定的抵觸情緒，為切實化解矛盾、解決問題，紀委要主動開展約訪，積極和信訪人進行溝通，研究信訪事項，通過開展約訪活動，使信訪事項得以盡快解決或實質性推進。三是帶案下訪，讓群眾感受誠意。變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”是增進干群交流、化解矛盾的有效措施，通過干部下訪活動，可融釋信訪群眾心中的寒冰，疏導過激情緒，主動把過高要求降到合情合理的范圍內(nèi)，從而加速信訪事項的解決進程。四是領導包訪，化解疑難信訪問題。對突出的信訪問題實行領導包案制度，將責任明確落實到紀委有關領導，實行包案處理，即包協(xié)調(diào)、包督辦、包穩(wěn)定，做到一個問題、一名領導、一個班子、一套方案、一抓到底，增強信訪問題處理的領導力度。五是全委辦訪，擴大接訪工作格局。推行全委辦訪制度，克服那種信訪工作僅僅是紀檢監(jiān)察信訪部門的責任的思想，通過制定信訪工作崗位目標責任制、分解信訪工作任務等方式，形成“人人有信訪任務、個個有信訪指標”的工作格局。六是基層代訪，密切黨群干部關系。將信訪工作關口前移、重心下移，在社區(qū)、村屯建立信訪代理站，設立專兼職信訪代理員，代理信訪人到相關部門依法有序信訪，真正做到“群眾動嘴、干部跑腿”，密切黨群干部關系、減少上訪問題的發(fā)生。(三)完善和創(chuàng)新組織協(xié)調(diào)機制，形成資源共享一個信訪問題的解決往往要涉及到多個問題，牽涉到多家部門，單靠紀檢部門一家是根本無法解決的。因此要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的組織協(xié)調(diào)職能，建立由紀委、組織、人事、政法委、信訪辦等單位組成的聯(lián)合接訪中心，各司其職、各
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