機關效能建設的探索與思考論文(編輯修改稿)
2025-08-12 19:09 本頁面
【文章內容簡介】 其中反映問題的有31條，市行政投訴中心就監(jiān)測點反映的問題都及時進行了調處，就存在問題的部門單位責成其進行整改，并及時將情況反饋到有關企業(yè)。 (三)重視投訴，嚴格問責 從今年年初開始，我市加大了對不作為、亂作為和慢作為等機關效能建設方面突出問題的問責力度。我市供水公司無視有關規(guī)定，重復收取一外商企業(yè)費用，導致外商不滿，對這種亂作為的行為，市紀委進行了嚴肅查處，責成該市供水公司將重 ，并責成供水公司進行整改，通報全市。同時，經(jīng)市委常委會研究決定，免去市供水公司經(jīng)理陳某的職務。市交警大隊干警吳某在處理客商交通事故時存在慢作為行為，引起客商不滿，市紀委通過立案查處，給予吳某黨內警告處分。市看守所副所長王某因不作為行為引起群眾聚眾上訪，被立案調查，受到了黨內警告處分，撤銷其看守所副所長職務并調離公安系統(tǒng)。另外，對8名違紀黨員干部按有關規(guī)定提請市紀委嚴格追究了相關黨紀政紀責任。在問廉問責的同時，把廉政監(jiān)督與勤政監(jiān)督、警示教育與懲戒威懾、嚴格監(jiān)督與保護激勵融于一體，做到了以問促廉、以問促勤、以問促效、以問促建的良好效果，有力地促進了機關效能建設。今年以來，共發(fā)出問廉問責書97份，被問單位76個，個人21人，其中15名黨員干部分別受到誡勉談話、通報批評、調離崗位、免職處理或黨紀政紀處分。 二、機關效能建設需要把準問題的癥結 當前，各地都將機關效能建設擺在重要位置，進行了積極有益的探索，也取得了明顯的成效。但在發(fā)展新形勢下，機關效能建設仍然相對滯后，深層次的矛盾問題仍不同程度地存在。 認識不夠到位。主要表現(xiàn)在：一是有的干部責任意識不強，工作中缺乏主動性和責任感，存在懶散應付、消極被動和不認真履職的現(xiàn)象。二是服務意識不強，有的干部仍舊以“管人者”、“管事者”自居，工作中存在重管理輕服務的問題，為人民服務的宗旨觀念淡薄。三是廉潔自律意識不強，沒有做到“自重、自警、自省、自勵”，存在利用職務或工作便利對服務對象進行索拿卡要等不良現(xiàn)象。 制度不夠健全。制度不少，但沒有完全形成體系，細化還不夠，要求性的制度多，操作性的制度少，激勵干部干事創(chuàng)
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