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正文內(nèi)容

建立考核激勵機制nbspnbsp強化公安隊伍建設(shè)(編輯修改稿)

2025-08-12 17:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的是要去實踐它、運用它,因此,制訂的績效考核標準,必須便于檢查、考核、評比,必須堅持標準,保持考核、評比的可比性和可衡量性。并且,要為民警提供努力的方向,這個方向必須一目了然,而且有數(shù)量和質(zhì)量兩個方向要求。六是績效標準應(yīng)考慮時間性。任何事物是處在不斷的發(fā)展變化之中,績效考核工作也必須始終遵守這一規(guī)律,要經(jīng)歷實踐——理論——再實踐的過程,尤其是績效標準必須與時俱進,凡是與實際不符的要不斷予以修訂使之不斷完善。二、結(jié)合實際,綜合施策,靈活、多樣地運用考核方法和手段考核激勵機制是一項系統(tǒng)工程,包括許多方面,涉及諸多環(huán)節(jié),尤其是在公安機關(guān)內(nèi)部予以實施,必須運用科學的考核方法,實行立體構(gòu)筑,多路推進,才能達到預期目的。在考核的方法上,必須按照考核要素對民警采取切合實際的考核方式和手段。因為科學的考核方法,不僅是客觀、公正、全面、準確地對民警做出評價,也是真正使考核目的、內(nèi)容、效果得以實現(xiàn)的根本保證。要提高考評質(zhì)量、保證考評結(jié)果客觀公正,具體要抓好“五個環(huán)節(jié)”:一是要建立健全考核機構(gòu),不斷提高考核人員的素質(zhì)。各級公安機關(guān)應(yīng)成立以主要領(lǐng)導為總負責人的領(lǐng)導小組或委員會,抽調(diào)一定量的精干人員組成具體辦事機構(gòu),及時研究解決考核中遇到的問題,為考核工作提供組織保證。同時,樹立人本理念,對考核人員,一方面,在抽調(diào)時要選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風良好的人員;另一方面,要通過培訓學習、交流和總結(jié)等方式,不斷使他們的考評業(yè)務(wù)技能和水平,增強他們的鑒別力,豐富考核人員的考評經(jīng)驗,并把考評作為一項新的公安工作來對待,把他們逐步培養(yǎng)成精通考評業(yè)務(wù)的專門人才。二是要始終堅持公開、 公正原則,防止“暗箱操作”。在考核過程中,要做到宜簡不宜繁,重點是處理好考隊伍與考業(yè)務(wù)、考工作結(jié)果與考工作過程、考日常工作與考中心工作,立足定量與定性有機結(jié)合的問題。凡是涉及到的考核內(nèi)
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