我國女工勞動權益保障現(xiàn)狀研究(編輯修改稿)
2025-08-12 17:13 本頁面
【文章內容簡介】 異，生理差異進一步導致了女性人力資本價值的貶值。同時，女性的擇業(yè)范圍相對較窄，職業(yè)流動機會較少，不利于人力資本的增植。以加里。貝克爾為代表的歧視經濟學理論強調性別歧視是就業(yè)歧視的基本形式，是導致女性就業(yè)難的主要原因。社會學者從傳統(tǒng)文化等因素出發(fā)研究男女就業(yè)的不平等。該理論認為歧視產生的根源在于社會習俗，并被那些剝奪弱勢群體較好的教育與工作機會的法律所強化，即使法律重新確定權利平等以后，原有的隔閡仍會長期存在。我國研究人員對婦女勞動權益受侵害的原因有較為一致的認識。主要觀點有：（１）勞動力市場供大于求，國家就業(yè)形勢嚴峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內”的傳統(tǒng)性別意識是內在原因。（２）女性的生理特點和社會分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負擔女工孕產期的補償費用，用人單位基于經濟利益考慮而不愿意用婦女。（３）保障男女同工同酬和維護婦女權益的法律、法規(guī)未能得到切實貫徹和落實。（４）女職工勞動保護法律法規(guī)滯后，《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有些內容已不適應當前需要，缺乏可操作性，特別是在違法懲治方面缺乏強有力的制約措施和承擔相應法律責任的規(guī)定。社會發(fā)展不會自然而然地解決婦女問題。市場經濟受到價值規(guī)律和經濟利益導向的左右，社會弱勢群體的利益難以通過市場自身的調節(jié)得到保障。因此必須
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1