我國女工勞動權(quán)益保障現(xiàn)狀研究(編輯修改稿)
2025-08-12 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 異，生理差異進(jìn)一步導(dǎo)致了女性人力資本價值的貶值。同時，女性的擇業(yè)范圍相對較窄，職業(yè)流動機會較少，不利于人力資本的增植。以加里。貝克爾為代表的歧視經(jīng)濟學(xué)理論強調(diào)性別歧視是就業(yè)歧視的基本形式，是導(dǎo)致女性就業(yè)難的主要原因。社會學(xué)者從傳統(tǒng)文化等因素出發(fā)研究男女就業(yè)的不平等。該理論認(rèn)為歧視產(chǎn)生的根源在于社會習(xí)俗，并被那些剝奪弱勢群體較好的教育與工作機會的法律所強化，即使法律重新確定權(quán)利平等以后，原有的隔閡仍會長期存在。我國研究人員對婦女勞動權(quán)益受侵害的原因有較為一致的認(rèn)識。主要觀點有：（１）勞動力市場供大于求，國家就業(yè)形勢嚴(yán)峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識是內(nèi)在原因。（２）女性的生理特點和社會分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負(fù)擔(dān)女工孕產(chǎn)期的補償費用，用人單位基于經(jīng)濟利益考慮而不愿意用婦女。（３）保障男女同工同酬和維護(hù)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)未能得到切實貫徹和落實。（４）女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)滯后，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有些內(nèi)容已不適應(yīng)當(dāng)前需要，缺乏可操作性，特別是在違法懲治方面缺乏強有力的制約措施和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的規(guī)定。社會發(fā)展不會自然而然地解決婦女問題。市場經(jīng)濟受到價值規(guī)律和經(jīng)濟利益導(dǎo)向的左右，社會弱勢群體的利益難以通過市場自身的調(diào)節(jié)得到保障。因此必須
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