對(duì)農(nóng)村女性進(jìn)村ldquo兩委rdquo情況的調(diào)研和思考(編輯修改稿)
2025-08-12 15:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 此次調(diào)研，暴露出了阻礙農(nóng)村婦女自我發(fā)展、參與競(jìng)爭(zhēng)、參政議政等方面的諸多問(wèn)題。(一)受職數(shù)限制和女性自身因素的影響，致使女性進(jìn)村兩委工作動(dòng)力不足。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作區(qū)書(shū)記、村(社區(qū))支部書(shū)記對(duì)每村至少有一名女干部的政策不理解，他們認(rèn)為，婦女應(yīng)主要從事家庭事務(wù)、簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，相夫教子、照顧公婆仍然是婦女的首要任務(wù)，村里選好一名婦代會(huì)主任，做好婦女工作、計(jì)劃生育工作就可以了，沒(méi)必要進(jìn)兩委來(lái)擠位子，并認(rèn)為婦女文化程度低、缺乏實(shí)干碰硬精神，工作中怕得罪人，即使當(dāng)選，也發(fā)揮不了太大作用，對(duì)女性參政抱有抵觸和懷疑的態(tài)度。究其原因，他們并非真正認(rèn)為每個(gè)村委會(huì)中至少有一名女干部沒(méi)有必要，農(nóng)村工作尤其是婦女工作、計(jì)生、調(diào)解等工作，都必須要有一名女性，她們細(xì)心周到，有從事這方面工作的優(yōu)勢(shì)，讓她們進(jìn)班子與男同志優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有利于村里的工作。但換屆選舉過(guò)程中，由于受職數(shù)的限制，再增加一名女性，不僅增大了換屆工作量和工作難度，也因此打破了原班子的搭配結(jié)構(gòu)，增加了新的矛盾點(diǎn)，所以這項(xiàng)工作雖然得到了黨委的重視，卻得不到工作區(qū)書(shū)記、村(社區(qū))支部書(shū)記的大力擁護(hù)，他們認(rèn)為如果不擠占原有職數(shù)或女性單設(shè)一職，這項(xiàng)工作是應(yīng)當(dāng)?shù)?、必須的。從女性自身?lái)看，許多婦女存在濃厚的社會(huì)性別觀念，她們自我競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、參政意識(shí)較差，認(rèn)為積極參與競(jìng)選是出風(fēng)頭，怕別人說(shuō)三道四，所以在選舉過(guò)程中，不是主動(dòng)的宣傳自己、接觸群眾、積極競(jìng)選，而是被動(dòng)的隨波逐流、順其自然、等待結(jié)果。主觀與客觀相結(jié)合，造成了婦女參政基礎(chǔ)薄弱，女性進(jìn)村兩委工作動(dòng)力不足。(二)受農(nóng)村家族勢(shì)力影響，導(dǎo)致部分優(yōu)秀的農(nóng)村婦女無(wú)法進(jìn)入村兩委。隨著村級(jí)干部激勵(lì)保障政策的落實(shí)，崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，加之農(nóng)村家族勢(shì)力依舊活躍，村情動(dòng)態(tài)更加復(fù)雜，在換屆過(guò)程中少數(shù)村出現(xiàn)了捆綁競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，一些年齡偏大、素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗(yàn)不足的婦女由于家族勢(shì)力等因素進(jìn)入村兩委，而一些優(yōu)秀的農(nóng)村婦女、婦代會(huì)主任卻因此落選，致使女性村兩委成員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，影響了婦女干部整體作用的發(fā)揮。(三)女性在村兩委班子及村級(jí)事務(wù)管理中發(fā)揮的作用有限。從調(diào)研情況看，95%以上的被調(diào)研人員認(rèn)為，目前農(nóng)村中大量男性勞動(dòng)力外出務(wù)工，婦女成為農(nóng)村發(fā)展的主力，她們無(wú)論在家庭生活中還是在社會(huì)工作中都發(fā)揮著重要作用，尤其是婦女工作、計(jì)生工作必須由婦女承擔(dān)，在化解矛盾、調(diào)解工作中，女同志有很多男同志沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)，所以新形勢(shì)下的農(nóng)村工作必須有一名女性成員。但是，通過(guò)調(diào)研，在現(xiàn)實(shí)工作中，在一些駕控能力強(qiáng)的村里，村支部書(shū)記能充分調(diào)動(dòng)?jì)D女干部全面參與村里的工作，作用發(fā)揮的很好，但總體來(lái)說(shuō)，女性兩委成員在工作中發(fā)揮的作用與設(shè)想中有差距，究其原因有以下幾個(gè)方面：一是角色轉(zhuǎn)換不到位。包括兩個(gè)方面，一方面是村兩委班子尤其是村支部書(shū)記，對(duì)女性兩委成員的定位不到位。部分支部書(shū)記有性別歧視，在村兩委分工時(shí)，沒(méi)有把這個(gè)女性成員與男性兩委成員一樣當(dāng)成兩委成員使用，而是還把她們定位為婦代會(huì)主任、計(jì)生主任，認(rèn)為她們只要干好婦女工作、計(jì)生工作就不錯(cuò)了，還能干什么，對(duì)她們的能力有所懷疑，不給壓擔(dān)子，致使有些優(yōu)秀的婦女干部沒(méi)有展示自身的平臺(tái)，作用得不到充分的發(fā)揮。第二方面是部分女性成員自身角色轉(zhuǎn)變不到位。部分女性兩委成員因村兩委的分工幾乎沒(méi)有變化，其角色意識(shí)也沒(méi)有及時(shí)到位，沒(méi)把自己擺到兩委成員的位置上。她們不敢提出自己的意見(jiàn)，也不敢參與更多的事務(wù)，并認(rèn)為反正一樣領(lǐng)工資，讓我干啥就干啥。二是社會(huì)對(duì)女
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