對勞務(wù)工管理的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-12 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的工作和生活，通過鼓勵和動員廣大勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)，在為建設(shè)銀行的改革與發(fā)展建功立業(yè)的同時，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造輝煌。做到了政治上關(guān)懷、經(jīng)濟上關(guān)心、職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注，使他們的政治地位、經(jīng)濟待遇得到了充分的保障。到目前為止，勞務(wù)工與該分行沒有發(fā)生過重大的勞動爭議事件。 最近，*省分行首批130多名勞務(wù)工與建設(shè)銀行簽訂了勞動合同，從而由勞務(wù)工轉(zhuǎn)為建設(shè)銀行的正式合同制員工。首批轉(zhuǎn)正的勞務(wù)工是在廣州地區(qū)近5000名勞務(wù)工中脫穎而出的優(yōu)秀員工，大都已經(jīng)走上了各級管理崗位。 一是政治上關(guān)懷。，在工會組織中與中長期合同工地位平等。早在20xx年，該分行所屬單位的勞務(wù)工均加入了所在單位的工會，勞務(wù)工與中長期合同工一樣參加工會組織的各項文體活動和各類選舉、表彰活動。 。勞務(wù)工要按照《中國工會章程》每月向所在單位工會繳納工資總額的千分之五的個人會費。各勞務(wù)公司按照職工總?cè)藬?shù)每月向建設(shè)銀行*省分行本部各單位工會劃撥職工工資總額的百分之二的工會經(jīng)費。勞務(wù)工參加職工民主管理。該分行在建立健全各級職工代表大會制度的過程中，注意發(fā)揮勞務(wù)工的作用，使他們有充分的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選為職工代表的勞務(wù)工能真實地反映和表達勞務(wù)工的建議和呼聲。 二是經(jīng)濟上關(guān)心。近幾年來，我分行采取措施，使工資收入、營銷費用不斷向一線員工傾斜，實行“上
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