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正文內(nèi)容

在全市事業(yè)人事制度改革工作動員大會上的講話(編輯修改稿)

2025-08-12 13:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、權(quán)利、義務等的人事管理制度。目前,在試行人員聘用制度過程中,分配制度的改革和未聘人員的安置既是工作中的重點,也是工作中的難點。在實際操作過程中,要做好以下六項工作??茖W合理設置崗位,體現(xiàn)聘用制度特色。科學合理地設置專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位,是事業(yè)單位推進聘用制度的前提。沒有科學合理的設崗,就無法按崗聘用。事業(yè)單位要按照自身的性質(zhì)、任務和事業(yè)發(fā)展的需要,科學合理設置內(nèi)部崗位,明確每個崗位的職責、權(quán)利和任職條件,實行崗位管理。科學設崗應遵循以下原則:一是因事設崗,避免設崗的隨意性和因人設崗;二是要按照職位分類的原則,增強設崗的科學性;三是要在核定的編制數(shù)額和各類人員職務結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)設崗,不能突破核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要在尊重事業(yè)單位用人自主權(quán)的基礎上,充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務指導的作用,指導事業(yè)單位科學設崗。試行新增人員公開招聘制度,把好新增人員的“進口”關(guān)。公開招聘是聘用制度的一項重要內(nèi)容,是聘用制度區(qū)別于傳統(tǒng)的用人制度的重要標志。長期以來,事業(yè)單位人員配置主要是通過計劃調(diào)配方式進行,這種方式已不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展和事業(yè)單位人事制度改革的需要,按照遵義市的統(tǒng)一要求,在編制范圍內(nèi),事業(yè)單位如需在空缺崗位新增人員(軍隊轉(zhuǎn)業(yè)等政策性安置人員、上級主管部門選任的領(lǐng)導人員、涉密崗位確需使用其他方法選拔的人員除外),一律在政府人事部門和主管部門的指導下實行公開招考聘用,這為事業(yè)單位試行公開招聘制度指明了方向。目前,我國在各級黨政機關(guān)逐步建立了公務員考試錄用制度,實行了主任科員以下非領(lǐng)導職務人員“凡進必考”,建立了統(tǒng)一報名、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一合格標準的公開招考制度,其公平性、公正性得到社會的廣泛認可。公務員公開招考制度,對我們研究探索事業(yè)單位通過公開考試考核補充工作人員,具有重要的借鑒意義。但是,事業(yè)單位不同于黨政機關(guān),其種類復雜、性質(zhì)任務各不相同,各類崗位的性質(zhì)區(qū)別大、共性少,照搬公務員統(tǒng)一考試的模式,不一定科學。因此,在聘用合同管理、分配制度改革、職員管理、新增人員招聘、競爭上崗、專業(yè)技術(shù)職務聘任、工勤人員聘用、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位人事監(jiān)督等改革工作中,各單位要認真執(zhí)行一系列配套文件,既要嚴格程序,規(guī)范運作,又要結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作,積極穩(wěn)妥地推進我市事業(yè)單位人事制度改革工作健康有序進行。簽訂聘用合同,強化契約管理,推進“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變。簽訂聘用合同,建立新型的人事關(guān)系,涉及到每位職工的切身利益。對此,事業(yè)單位的領(lǐng)導要給予高度重視,尤其是在首次實行聘用制的單位,一定要精心組織,周全考慮,認真謀劃,要成立由單位領(lǐng)導、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察負責人和工會代表組成的聘用工作組織,充分發(fā)揚民主,廣泛聽取群眾意見,認真制定方案。工作方案應經(jīng)主管部門審核同意,報同級政府人事部門審批后組織實施。簽訂聘用合同的原則:一是必須符合國家和省、
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