員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀(編輯修改稿)
2025-08-12 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資應(yīng)為25元。2004年1月的工齡工資應(yīng)為35元。2005年1月，因事離開公司8個月，則其工齡工資從2006年8月開始續(xù)接，為45元。、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實施，修改時亦同。篇三目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻(xiàn)，特制定本管理制度適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工保密：內(nèi)部普通制度條款：第一條：工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：從2011年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇。2008年12月31日(含)以前入職的員工，從2011年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡
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