別讓簡歷變廢紙hr最討厭的簡歷(編輯修改稿)
2025-08-12 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結(jié)這段過程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務(wù)意識，團隊合作，以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。我們招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿?。潛力很難具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動思考與總結(jié)事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責(zé)任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。找到簡歷加分項王寧 女 30歲 外企組織發(fā)展經(jīng)理學(xué)業(yè)與社團是大學(xué)四年期間的兩項主要核心。有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學(xué)校的頂尖學(xué)生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的管理培訓(xùn)生計劃，就關(guān)注應(yīng)聘者是否具備擔(dān)任管理干部的能力。一份簡歷若包含了該學(xué)生擔(dān)任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內(nèi)容，就會引起我們的注意：此人已經(jīng)開始訓(xùn)練某方面的管理職能，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗了，給他面試的機會很大。參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔(dān)壓力；得獎了，更能說明你
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