20xx年hr工作簡(jiǎn)歷模板(編輯修改稿)
2025-01-25 06:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
投遞簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的問(wèn)題
第一，就是過(guò)于依賴(lài)招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，無(wú)針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來(lái)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有被看到，因?yàn)槌汕先f(wàn)封無(wú)效郵件誰(shuí)都不愿看，誰(shuí)也看不過(guò)來(lái)。
第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導(dǎo)致 招聘會(huì) 爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會(huì)想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行比較，導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來(lái)的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。
第四，只會(huì)”。求”。，忘記”。征”。，即只針對(duì)企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了”。征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細(xì)分渠道，如專(zhuān)業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的求職信息的，這也擴(kuò)大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1