20xx年hr工作簡歷模板(編輯修改稿)
2025-01-25 06:23 本頁面
【文章內容簡介】 作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
投遞簡歷出現的問題
第一，就是過于依賴招聘網站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個招聘渠道，所以，很多人的簡歷根本就沒有被看到，因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。
第二，不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導致 招聘會 爆堵，郵箱爆堵。
第三，不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。
第四，只會”。求”。，忘記”。征”。，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷，而忽略了”。征”。其實，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時
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