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正文內(nèi)容

20xxhr眼中優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)

2025-01-16 23:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 。比如,一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?,再上班必定有個重新適應(yīng)的過程。或者研發(fā)工程師出國學(xué)了幾年語言,回來重拾老本行。這些人,都不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷,他們的專業(yè)意識和技能跟不上時代發(fā)展,難免老化和過時。
時間上描述模糊的簡歷,可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致,也可能因為當(dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。比如,有人一兩年都沒有正規(guī)工作,不愿寫出來讓招聘官知道,又不敢造假,只好很籠統(tǒng)地寫。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如,招聘一個政府關(guān)系經(jīng)理,他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較,前者肯定更合適,將來對這個崗位的貢獻(xiàn)也更好。簡歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫,三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可,過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時,將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明,能加深閱讀者的理解和印象,更好地了解簡歷的主人。這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面,留給閱讀者第一感性印象。
常見問題有:成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空,千篇一律,毫無生機和特點,閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜,
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