怎樣寫出打動hr的優(yōu)秀簡歷(編輯修改稿)
2024-11-16 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。第三篇：如何讓我的簡歷打動HR如何讓我的簡歷打動ＨＲ首先要弄清楚的是：ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷？當(dāng)然我并不是說我們的HR都喜歡看什么什么樣的簡歷，當(dāng)然作為求職者，我們也確實沒有辦法真正了解到某個HR的個人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷并不是“投其所好”。一個職業(yè)的HR，他必須是以企業(yè)的要求和崗位的要求來招聘員工的，絕對不可能憑自己的感覺。要讓簡歷打動ＨＲ，就是要弄清楚你所要應(yīng)聘的職位的大概的工作內(nèi)容、工作技能、素質(zhì)要求等與任職資格相關(guān)的東西，也就是企業(yè)的“崗位說明書”，這是最基本的要求，和所要知道的。當(dāng)然還有該企業(yè)的文化、風(fēng)格等系列內(nèi)容，這都是可以通過各種渠道所能夠了解到的。例如：同樣是文員，可以分為接待文員、綜合文員、行政文員、機要文員、統(tǒng)計文員、銷售文員等不同的崗位，而且每個崗位對人員的素質(zhì)、性格、能力等要求都完全不一樣，甚至根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的不同又有不同的要求。其次要弄清楚的是自己的個人實際情況，投簡歷是求職最基本的行為，但是這是個表現(xiàn)的行為，為什么說是表現(xiàn)行為呢，因為我們有聽說過“臺上一分鐘，臺下十年功”這就是個同樣的問題，我們很多的同學(xué)，平時不注意或者說根本沒有想過怎樣在學(xué)習(xí)和生活的過程中去積累自己的知識、培養(yǎng)自己的優(yōu)勢、能力、素質(zhì)，所以到了寫簡歷的時候根本就沒有東西去寫，試想一個根本沒有素材可選的簡歷，怎么寫？更加就不要想去打動HR了。所以在些簡歷前，必須要做很多的功課，其中包括對自己的分析、對職業(yè)的喜好（我不是說的職業(yè)規(guī)劃，因為現(xiàn)在和大家談規(guī)劃，大家會覺得很遠(yuǎn)）對自己的分析、對職業(yè)的喜好分析是必須要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜歡什么、那怎么能寫出一份有針對性的簡歷，沒有針對性就根本沒有辦法去打動HR，我曾經(jīng)在企業(yè)工作的時候，有一學(xué)生，用一份簡歷把我們發(fā)布的從總監(jiān)到工人的幾十個崗位都投了個遍，那么，你說這樣的簡歷會被HR打開嗎？所以職業(yè)方向很重要。我們很多的同學(xué)會真的弄不清楚這個問題，但是至少希望大家能在一定的時期內(nèi)是有清楚的方向的，如果以后要轉(zhuǎn)職，那就是另外的事情了，但是我希望大家選定的方向就不要輕易的去改變，因為這樣就好比是“猴子下山”，也是目標(biāo)不明確的表現(xiàn)。這樣清楚了自己的方向，清楚了企業(yè)的要求，就完成了寫好簡歷的第一步，然后根據(jù)這些去組織簡歷素材這樣寫出的簡歷至少是有方向的，但是光有方向是不夠的，在這個“內(nèi)容為王”的時代，簡歷也是自然，內(nèi)容是簡歷質(zhì)量的基礎(chǔ)。因為我們很多的同學(xué)，在四年甚至更長時間的學(xué)習(xí)、生活中都沒有注意對“內(nèi)容”的積累，用很多同學(xué)自己的話來說是“混了四年”，那么很可能就到了這個時候才忽然驚醒。但是說實在的，這不是你們完全的錯，因為我們從家到學(xué)校都沒有這樣的教育意識，都是為了讀書而讀書，但是過去的我們沒有辦法改變，我們能做的就是：從現(xiàn)在開始改變。沒有內(nèi)容不要緊，關(guān)鍵是要有“知恥而后勇”的心態(tài)，千萬不能怨天尤人，只要你保持一個比較好的心態(tài)，謙卑點低調(diào)點，不要以為自己是大學(xué)生就高人一等了，其實這個時候，很有可能你除了一張文憑（甚至是水貨）可能什么都沒有。所以如果你真是這樣，那希望你把自己的眼光放低點，把要求放低3個臺階（因為人都會把自己定位得高一個以上臺階），從最基礎(chǔ)的工作開始做起，哪怕是個普通的服務(wù)員，因為你真的把服務(wù)員做好了也能成熟很多。于是有了這樣的心態(tài)的大學(xué)生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因為至少你們的學(xué)習(xí)能力是完全沒有問題的，而且你們多了一份大學(xué)生特有的自信（這是短時間不會消亡的），走出了這一步，然后重復(fù)我前面所講到的方法，再在這個過程中不斷的學(xué)習(xí)新的知識，加速自己的成長和成熟，包括借助必須的一些工具、知識來武裝自己的簡歷，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、經(jīng)驗、人脈。忽然你會發(fā)現(xiàn)，這樣一番“折騰”后，你以后再寫簡歷的時候，就完全沒有今天的困惑了！面試的機會和通過率也變成了一種自然。當(dāng)然說得簡單，做到難，為什么呢？因為你們現(xiàn)在很多的人都養(yǎng)成了一種“方便面”心態(tài)，只喜歡“魚”而不想學(xué)習(xí)“漁”，以為有什么捷徑可以走，其實是完全錯誤的，所謂“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人”，我們的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1