怎樣寫出打動hr的優(yōu)秀簡歷-展示頁
2024-11-16 22:18本頁面
【正文】 空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，很容易使閱讀者產(chǎn)生疲憊感。）簡歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。比如，招聘一個政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗。因為工作中斷，他們的專業(yè)意識和技能跟不上時代發(fā)展，難免老化和過時。3時間的連續(xù)性——經(jīng)歷的連貫很重要，尤其是近幾年的經(jīng)歷與崗位要求是否相符招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關(guān)工作中斷的人。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。亮點(diǎn)要明確地點(diǎn)出來，寫上“三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項目經(jīng)理職位”“北大光華管理學(xué)院MBA現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位”等，比簡單地寫“應(yīng)聘研發(fā)部項目經(jīng)理”“應(yīng)聘融資部經(jīng)理”效果好。內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象要達(dá)到兩者的完美結(jié)合應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：1重點(diǎn)亮點(diǎn)突出——術(shù)業(yè)有專攻；閃光點(diǎn)要發(fā)光現(xiàn)在對崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細(xì)化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計劃，找一個財務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節(jié)省成本。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。條理性原則料，工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計算機(jī)能力、獎勵和榮譽(yù)。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。但真實性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。清晰原則要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素?！痹瓌t十秒鐘原則當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。但是也完全沒有必要灰心喪氣因為簡歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因為簡歷的創(chuàng)作者正是——求職者自己！你！閱讀并給出對這一簡歷的評價簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分客觀內(nèi)容 主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容 主要有應(yīng)聘者對自己的描述。HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。HR收到簡歷總量中的5％～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。第一篇：怎樣寫出打動HR的優(yōu)秀簡歷簡歷——突破求職第一關(guān)在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上憑陌生簡歷入圍的機(jī)會最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。人力資源部每天收到的簡歷數(shù)量在300～1000份。面對日復(fù)一日的海量簡歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位??如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。真實性原則過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。針對性原則例如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。價值性原則使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為12頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可?？陀^性原則 簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。優(yōu)秀
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