【正文】 樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。收藏學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)簡(jiǎn)歷最易忽略的五細(xì)節(jié)投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。第二篇：怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷讓簡(jiǎn)歷化腐朽為神奇一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。如果你寫(xiě)得一手好字，也可以用筆寫(xiě)一封 自薦信 附在簡(jiǎn)歷前，以此作為一種能力的展示。字不能太大或太小，用四號(hào)字為宜。因?yàn)檫^(guò)分講究外表，作風(fēng)奢華，會(huì)讓人把你與鋪張浪費(fèi)聯(lián)系在一起，反而不會(huì)受到用人單位歡迎的。有些人過(guò)于注重外在形式，一方面把簡(jiǎn)介寫(xiě)得很長(zhǎng)，有幾十頁(yè)之多；另一方面又裝潢考究，追求高檔精美，以此表現(xiàn)自己的實(shí)力，打動(dòng)對(duì)方。4．文面樸素比華美更有魅力簡(jiǎn)歷的篇幅要簡(jiǎn)短，文面要整潔，最好能用一兩頁(yè)紙寫(xiě)完，使對(duì)方在12分鐘內(nèi)看完，給人留下深刻印象，甚至“一見(jiàn)鐘情”。要做到正確不誤，文通字順。在語(yǔ)氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過(guò)分謙虛，把自己說(shuō)得平庸無(wú)能。平實(shí)比過(guò)分修飾更動(dòng)人在文筆上，要追求質(zhì)樸的語(yǔ)言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。什么都能干，就等于哪樣也不突出。尤其不要拔高評(píng)價(jià)，比如，有的人把自己說(shuō)成“全才”，說(shuō)“自己適合干任何工作”。如果用人單位認(rèn)為你在說(shuō)假話(huà)，對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑大話(huà)，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。自我評(píng)價(jià) 更可信簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀(guān)，不摻水分。對(duì)于其他個(gè)人情況不必寫(xiě)得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫(xiě)。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從專(zhuān)科或大學(xué)開(kāi)始。因此，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對(duì)方的需要，不考慮對(duì)方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對(duì)題，很難引起注意；第二是事無(wú)巨細(xì)，面面俱到。那么你就要針對(duì)對(duì)方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。需要指出的是，擬寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：不要把自己“打扮”成完人撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，要著眼于用人單位的要求，寫(xiě)明與之對(duì)口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)法上沒(méi)有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：姓名、電話(huà)和聯(lián)系地址。第一篇：怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢大學(xué)畢業(yè)之后，就要面臨著找工作了，現(xiàn)在的工作并不是很好找，所以就要自己想一下怎么樣才可以在眾多人中脫穎而出呢，一份好的簡(jiǎn)歷非常重要，決定你是否能進(jìn)入自己喜歡的工司工作，和以后的成就。因此，必須精心策劃和寫(xiě)作，以期引起對(duì)方的注意，從而作出積極的評(píng)價(jià)，產(chǎn)生再次見(jiàn)面的欲望，引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)： 面試。這些內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)在最前面，以便于聯(lián)系；畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、時(shí)間、主要專(zhuān)業(yè)課程（與用人單位對(duì)口的）；欲求職的專(zhuān)業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、a客觀(guān)評(píng)價(jià)（這些內(nèi)容有助于對(duì)方了解你的閱歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等）；成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；個(gè)人興趣愛(ài)好，目的是讓對(duì)方了解你的生活、性格等情況。一般來(lái)說(shuō)，招聘 單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來(lái)些什么。力爭(zhēng)對(duì)方從你的簡(jiǎn)介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。有的人總想把自己寫(xiě)得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒(méi)在瑣事中。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。特別要寫(xiě)清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。換言之，只要寫(xiě)明你的本領(lǐng)正是對(duì)方所需要的，你的長(zhǎng)處正是對(duì)方求之不得的，那么這樣的簡(jiǎn)歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力，就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見(jiàn)不可的欲望。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說(shuō)自己做過(guò)什么，而不是過(guò)多 自我評(píng)價(jià)，也不要泛泛而談，如說(shuō)自己性格開(kāi)朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話(huà)沒(méi)有實(shí)際意義，多不要贅述。如果說(shuō)自己什么都能干，是一個(gè)無(wú)所不能的人，那就糟了。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。用詞要簡(jiǎn)潔直白，不必堆砌很多形容詞，過(guò)多修飾反而顯得不實(shí)在。簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后要認(rèn)真核對(duì)幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，或有錯(cuò)白字。本來(lái)不長(zhǎng)的文字材料，如果讀起來(lái)不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對(duì)方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對(duì)你的期待值自然降低。簡(jiǎn)歷不必另設(shè)封面，也不要過(guò)分追求花俏精致。每想到這樣做卻往往畫(huà)蛇添足。簡(jiǎn)歷材料最好用電腦打印出來(lái)，文面要整潔醒目，該突出的內(nèi)容用不同的字體，或用黑體強(qiáng)調(diào)出來(lái)。打印好的簡(jiǎn)歷材料要整潔悅目，讓用人單位從簡(jiǎn)歷上看到你認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。如此包裝的簡(jiǎn)歷材料，作為你交出的第一篇考試文章，一定會(huì)給對(duì)方留下深刻的印象，為自己贏(yíng)得 面試 求職的機(jī)會(huì)。求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。與其責(zé)怪審核者無(wú)情，不如檢討自己對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。忽略細(xì)節(jié)二：資料不全仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件?；蛟S你認(rèn)為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚(yú)”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往N個(gè)企業(yè)。親愛(ài)的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對(duì)他更欣賞、更