創(chuàng)建學習型企業(yè)nbspnbsp提升企業(yè)競爭力(編輯修改稿)
2025-08-12 11:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進和自培，現(xiàn)有大中專畢業(yè)生達68名，還有21人大專在讀。充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓(xùn)。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓(xùn)，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。在常州市建設(shè)局、金壇市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓(xùn)學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能?？梢赃@樣說，在金壇的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓(xùn)上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。 積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導(dǎo)他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過繼續(xù)教育取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%，這樣大大激發(fā)了職工學習的積極性，2003年公司基層施工管理人員有20余人參加了金壇電大的工
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