區(qū)非公有制企業(yè)勞資矛盾基本情況分析(編輯修改稿)
2025-08-12 11:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織。同時，在這些沒有建立調(diào)委會的企業(yè)中，許多職工也對建立調(diào)委會的重要性認識不足，或者不了解如何組織建立調(diào)委會，也有一些職工認為沒有必要加入調(diào)委會。由于這些企業(yè)缺少調(diào)委會組織，使職工的權益更難以得到保障。另外，我國有關法律法規(guī)對在非公有制企業(yè)中組建調(diào)委會的問題的規(guī)定不夠明確，對阻撓建立調(diào)委會的企業(yè)缺乏有力的制約手段，使不少非公有制企業(yè)的老板趁機鉆法律的空子，并以種種借口抵制建立調(diào)委會。由于企業(yè)沒有調(diào)委會組織，一旦發(fā)生勞資糾紛時，職工在企業(yè)中便往往處于孤立無助的境地。另一方面，在一些非公有制企業(yè)中，外來農(nóng)民工較多，職工的整體素質(zhì)較低，自我保護意識較差，流動性也比較大，對組建調(diào)委會缺乏積極性和主動性，這也是影響組建調(diào)委會的一個主要因素。三、政法機關如何依法處理因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件協(xié)調(diào)非公有制企業(yè)勞動關系方面，應當針對非公有制企業(yè)勞動關系的主要問題，采取適當?shù)膶Σ叽胧瑢Ψ枪兄破髽I(yè)勞動關系進行必要的規(guī)范與調(diào)整。要切實提高調(diào)委會的地位和作用，廣泛推行集體協(xié)商和集體合同制度，以勞動關系主體雙方自行協(xié)調(diào)為主，在企業(yè)內(nèi)部形成勞動關系協(xié)調(diào)機制。同時，政府通過綜合運用相應的經(jīng)濟手段、法律手段和適當?shù)男姓侄芜M行必要的調(diào)整，維護勞動關系主體雙方特別是廣大職工的合法權益、預防、減少、調(diào)解勞動糾紛，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進非公有制企業(yè)的健康發(fā)展。1．健全調(diào)委會組織，提高調(diào)委會的地位和作用一是對于符合條件而又沒有建立調(diào)委會的非公有制企業(yè)，各地調(diào)委會要在政府有關部門的協(xié)助下，采取有力措施督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會。對于不具備建立具有法人資格的調(diào)委會的小企業(yè)，可建立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還可由當?shù)卣{(diào)委會向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會干部，所需費用由當?shù)卣{(diào)委會統(tǒng)籌解決。二是健全組織，規(guī)范統(tǒng)一。依據(jù)《人民調(diào)解組織條例》和上級的有關規(guī)定要求，在各街道辦事處轄區(qū)非公有制企業(yè)內(nèi)分別建立一個二至九人的調(diào)委會，車間設立調(diào)解小組，班組中設立信息員，形成了上下貫通的調(diào)解網(wǎng)絡。健全糾紛排查、糾紛調(diào)處、糾紛報告、糾紛登記、糾紛回訪、等制度。并且要做到首先年初有計劃，年終有工作總結(jié)。其次及時正確的調(diào)處糾紛，調(diào)處率達100%，調(diào)處成功率達95%以上。其三積極開展創(chuàng)“四無”活動。無因民間糾紛激化引發(fā)的刑事、治安案件；自殺死亡；群體械斗和集體上訪。其四要每月開展一次法制宣傳教育和社會公德教育。有單獨的調(diào)解室，其五各調(diào)委會有調(diào)解工作需要的桌椅，檔案柜等辦公設施。其六各調(diào)委會建立
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