關(guān)于加強全市人才工作的實施意見(編輯修改稿)
2025-08-12 11:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綠色證書培訓、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓、“星火培訓”等培訓班次；每年完成“綠色證書”工程培訓任務(wù)1300人，新培養(yǎng)農(nóng)民技術(shù)人員500名，使青壯年農(nóng)民和45歲以下的黨員全部獲得綠色證書；做好農(nóng)民技術(shù)職稱評定、農(nóng)民技能鑒定、證書核發(fā)等工作；大力推進以農(nóng)業(yè)高新技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移為重點的農(nóng)村職業(yè)教育，大力開展農(nóng)村黨員帶動致富信息化工程，加快構(gòu)建農(nóng)村信息化平臺和現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)步伐，拓展信息傳遞渠道，全面提高農(nóng)村實用人才的整體素質(zhì)，增強農(nóng)村實用人才的致富能力。三、創(chuàng)新工作機制，激發(fā)人才活力，推動全市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展健全人才評價機制。樹立科學、可持續(xù)發(fā)展的人才觀，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、學識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。對黨政人才的評價，要制定出臺科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法，堅持群眾公認、注重實績的原則，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾意見和業(yè)績能力作為考核評價干部的重要尺度，激發(fā)各級干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的熱情；對企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價，要突出反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標和反映綜合管理能力的指標體系，重在市場定位和企業(yè)經(jīng)營管理水平、企業(yè)效益，提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場開拓能力和企業(yè)經(jīng)營管理水平，加快全市企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展；對專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的評價，要積極探索資格考試、業(yè)績考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價方法，增強專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的學習意識、競爭意識和創(chuàng)造意識，使全市專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平和技工水平提高到一個新水平。完善人才培訓機制。在鞏固普及九年義務(wù)教育成果的基礎(chǔ)上，進一步提高小學、初中辦學水平，繼續(xù)搞好農(nóng)村學校布局調(diào)整工作；大力發(fā)展高中階段教育和職業(yè)教育，積極創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)高中和職中，大力實施培育名學校、名教師、名校長工程，提高教育教學的整體水平；全面落實《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，把專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與職稱評聘、年終考核、創(chuàng)優(yōu)評選相結(jié)合；健全完善干部述學、考學、評學制度和學習培訓證書、干部學習檔案制度，積極推行政治理論水平和法律知識任職資格考試制度；不斷改進培育培訓方式，堅持把理論培訓與專業(yè)知識培訓、脫產(chǎn)培訓與在職自學、短期培訓與中長期培訓、市內(nèi)培訓與市外培訓相結(jié)合，對各類人才進行分層、分類、分級培訓，建立由組織人事部門牽頭抓總，宣傳部、黨校、教育局、財政局、農(nóng)牧局、經(jīng)貿(mào)局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、旅游局等相關(guān)單位各負其責的人才培訓責任機制；加強人才培訓機構(gòu)的軟硬件建設(shè)和人才培訓基地的建設(shè)，在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)建立面向全市經(jīng)濟綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部和企業(yè)負責人的人才培養(yǎng)基地；選擇不同類型的高等院?；蚩蒲性核W習教育和研修基地，將我市各類優(yōu)秀人才、年輕干部、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)骨干分期分批地選送到有關(guān)基地學習深造，幫助他們開闊眼界，拓展思維，提高素養(yǎng)。1完善人才選用機制。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，以公開、公平、公正為原則，進一步深化黨政干部選拔任用制度
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