關(guān)于科級黨政領(lǐng)導班子建設(shè)的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-12 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓的要求，堅持分級分類和全員培訓的原則，以縣鄉(xiāng)黨校為主陣地，以中國特色社會主義理論體系、改革開放的生動實踐和新鮮經(jīng)驗、各類業(yè)務(wù)知識和科學文化知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風為主要內(nèi)容，采取舉辦主體班次、外出考察學習、開辦“鳳縣講壇”等多種方式，切實抓好新一輪大規(guī)模干部教育培訓。5年內(nèi)將全縣在職干部輪訓一遍。特別要深入持久地開展十七大精神、科學發(fā)展觀的學習培訓，切實抓好開拓創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。建立健全干部培訓情況通報、培訓學分制、培訓檔案管理等制度，以各項制度保證培訓質(zhì)量和效果，不斷提升干部教育培訓工作的整體水平。同時要切實抓好中心組學習和個人自學。三是進一步建立和完善學習考核管理制度。按照適應(yīng)科學發(fā)展要求和干部成長的需要，制定不同的領(lǐng)導干部學習計劃，規(guī)定必讀篇目，定期組織理論考試。進一步完善干部培訓情況通報學分制、檔案管理等制度，建立干部提拔使用考學制度，把考學的結(jié)果作為干部提拔使用的重要內(nèi)容，督促各級領(lǐng)導干部切實提高理論水平和實際工作能力。 (二)加強實踐鍛煉，著力提高領(lǐng)導干部駕馭全局能力 一是上掛下派提升能力。通過在上一級掛職、到下一級任職等多種途徑，讓干部開闊眼界，增長才干。逐步建立完善副科級年輕干部中沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉(任職)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕副科級干部到縣級部門掛職鍛煉制度。二是交流輪崗提升能力。交流的重點對象是優(yōu)秀年輕干部、工作經(jīng)歷較為單一的干部、后備干部、在同一單位工作時間較長的干部、專業(yè)興趣特長錯位的干部。交流輪崗可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣級部門之間、縣級部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進行。三是一線鍛煉提升能力。堅持定期從科級后備干部隊伍中篩選部分優(yōu)秀人員深入到一線參與中心工作或委以重任，進行實踐鍛煉，使其拓寬知識面，增長才干。繼續(xù)堅持優(yōu)先選拔使用在基層一線有鍛煉經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，為優(yōu)秀年輕干部的健康成長提供平臺、創(chuàng)造環(huán)境。 (三)優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，著力提高領(lǐng)導班子領(lǐng)導科學發(fā)展能力 一是選好配強各級班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，真正把政治上靠得住、作風上過得硬、群眾基礎(chǔ)好的干部推薦選拔進領(lǐng)導班子，對工作實績特別突出、綜合能力強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導大膽重用，切實選好配強黨政正職。加大領(lǐng)導干部改任非領(lǐng)導職務(wù)的力度，推行領(lǐng)導干部自愿辭職、責令辭職和引咎辭職制度，增強領(lǐng)導干部執(zhí)政的風險意識和責任意識。二是加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。破除論資排輩、求全責備、平衡照顧的守舊思想，樹立不拘一格、唯
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