人事招聘的話術技巧招聘的技巧和話術(編輯修改稿)
2025-08-12 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，主試人最好進行以下“自問”準備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會：(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位?(2)我需要該申請人在有關職位上工作多久?(3)該申請人以前在有關職位上工作了多久?(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓練嗎?(5)假如有關人選的工作表現(xiàn)不如意或對工作的要求過高，我將會面對什么困難?(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?(7)我將與該申請人以什么形式合作?(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應聘者提出問題，了解應聘者素質(zhì)和能力，控制面試進程。(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內(nèi)容來編制。(3)提問的題目應具體、明確。(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。(5)同時，應聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。二、面談放松技巧在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設法令自己及應聘者放松。有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應聘者接觸，無形中為面談加壓，令應聘者心理負上額外的擔子。這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準備面談。而且，有經(jīng)驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導主試人步入面試的誤區(qū)(有關面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經(jīng)驗較淺的應聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。人事招聘的話術技巧31. 面試通知：您好!請問是***嗎?(停頓1秒)我這邊是xx科技公司的人事部，(停頓2秒)A、?如果是投了我們公司簡歷的就說：我在我們公司的招聘網(wǎng)上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經(jīng)過一個初步的審核覺得
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