人事局長在人才規(guī)劃編制工作會議上的講話(編輯修改稿)
2025-08-12 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都做貢獻、人人都可以成才。 (二)編制“十一五”人才規(guī)劃，必須堅持統(tǒng)籌兼顧整體推進。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。人才規(guī)劃涉及人才工作面廣，內(nèi)容多，要注意既講求全面，又突出重點，做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。在人才視野和范圍方面，對人才的著眼點不僅僅局限于國有體制的，還要擴展到非公經(jīng)濟、社會組織和個體、私營范疇。不僅僅局限于城鎮(zhèn)范圍，還要擴展到廣大農(nóng)村地區(qū)。不僅僅局限于市內(nèi)，還要擴展到全省、全國甚至國外。在具體開發(fā)措施和側(cè)重點方面，要處理好近期目標和長遠目標的關(guān)系，既要抓緊培養(yǎng)急需人才，又要有前瞻性，為實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)、儲備后勁。要處理好培養(yǎng)高層次人才和滿足各類人才需求的關(guān)系，在培養(yǎng)高層次人才的同時，還必須重視各個層次、各個方面人才的培養(yǎng)，特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村適用人才的培養(yǎng)。要處理好自主培養(yǎng)人才和積極引進人才的關(guān)系，要把立足點放在自主培養(yǎng)和自我發(fā)展上，放在現(xiàn)有人才作用的發(fā)揮上，以此為基礎(chǔ)積極引進外地人才。 (三)編制“十一五”人才規(guī)劃，必須大力推進人才工作機制創(chuàng)新?！皩W(xué)者貴于行之，而不貴于知之”，人才開發(fā)的真正目的，不在于人才數(shù)量的多少、學(xué)歷職稱的高低，而在于鼓勵人才進行實踐和創(chuàng)造。因此制定人才規(guī)劃必須重視創(chuàng)新人才工作機制，著眼解決制約人才成長發(fā)展和發(fā)揮作用的關(guān)鍵問題。要構(gòu)建人才開放選拔機制，打破所有制、區(qū)域、身份限制，擴大選人用人視野，逐步形成一種海納百川、廣納群賢的選人用人機制。要形成人才的終身教育機制，加大人才培養(yǎng)力度，形成多渠道、多形式、立體化、外向型的人才繼續(xù)教育格局。要深化人才的業(yè)績分配機制，真正使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬。要大力創(chuàng)新引才、聚才、用才的政策環(huán)境，暢通人才引進的“綠色通道”，靠真心真情、真愛真用，靠有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，吸引人才，留住人才。同時，還要健全人才規(guī)劃的實施保障機制、實施考核機制，確保規(guī)劃得到實實在在的落實。 三、正確把握“十一五”人才規(guī)劃編制工作的基本方法 在“九五”、“十五”期間，我市主要由人事部門負責制定了相應(yīng)的人才開發(fā)規(guī)劃，對全市人才資源隊伍建設(shè)，人才引進、培養(yǎng)和使用都發(fā)揮了相應(yīng)的指導(dǎo)作用，特別是“十五”人才開發(fā)規(guī)劃集中體現(xiàn)了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的工作思路，還獲得了市科學(xué)技術(shù)進步獎。如何在總結(jié)以往人才規(guī)劃編制工作經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，打破條條框框的束縛，解放思想，大膽創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，將我市“十一五”人才
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