服裝店鋪員工管理制度表服裝店的員工管理(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 09:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。十七. 每天員工要對店鋪的形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結.十八. 員工各自負責的區(qū)域如發(fā)生任何違反規(guī)定的事件，一切后果自負。如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。十九. 辭職：、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還)，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金(?元，收銀員?元)：(工作未做滿半年扣除小元).二十. 店鋪于每天….分準時營業(yè),晚….打烊.服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇三1. ??員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神，熱情待人。2. ??在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。3. ??應保持店面整潔，每日應打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。4. ??應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結工資中扣除。5. ??每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。6. ??按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過分鐘。當月累計遲到或早退次以上者，扣除一天工資。7. ?上班時間不得接待朋友探訪。8. ??店員試用期定為個月，薪酬為底薪+%個人銷售額提成。9. ??薪酬結構為基本工資+提成+補貼10. ?提成為當月個人銷售額的%11. ?補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放。12. ?員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。?13. ?員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。?14. ?如遇不明事項應服從公司領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。?15. ?員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。?16. ?員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。?17. ?員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。?18. ?員工應愛惜店內(nèi)財物，如有損壞，照價賠償。19. ?員工應按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得擅自更改商品價格。20. ?員工應嚴格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握。努力提高自身的銷售技巧。服裝店鋪員工管理制度表 服裝店的員工管理篇四一 、服裝店店員規(guī)章制度，和氣待人。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。，陳列貨品需精心搭配和擺放。，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換?！?，影響銷售
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