【文章內容簡介】 到班者為遲到、遲到每次扣5元、提前超5分鐘下班者為早退、每次扣5元，無辜提前15分鐘以上上下班以曠工半日論，因工外出或請假者除外。每天同事見面互相問好，如：“早上好”“中午好”“下午好”“晚上好”對顧客也要如此！上班時間統(tǒng)一著裝、保持整潔、要求淡妝、精神狀態(tài)良好，保持微笑、頭發(fā)要求梳起、不準穿拖鞋上班，違者罰款2元。個人言行舉止得體、不得靠門口站立倚門站立，不得倚中島或把頭靠在中島上如警告3次還違紀者罰款整理倉庫一天，在服務地點不可粗聲談話、粗言粗語、不與同事爭吵、不得嘲笑顧客同事和表露夸張的動作，一經發(fā)現(xiàn)罰款整理倉庫1周。吃飯時間為1小時早飯吃完后上班、午飯12 13點晚飯1718點兩人不可同時買飯或吃飯，賣場必須留1人不得把飯和零食帶到賣場吃，飯后必須洗手。接待顧客、要熱情大方、面帶微笑、友好禮貌、不得與顧客發(fā)生爭吵，違反者扣除當月獎金。每日到店內都要打掃衛(wèi)生，衛(wèi)生包括門、櫥窗、玻璃、衣架、層板、地面、試衣間、鏡子、鞋子，如發(fā)現(xiàn)有個別不干凈，罰打掃這地方1周。給顧客試衣服時，同事之間互相幫助及時掛貨、補貨、如貨品堆在試衣間、收銀臺罰當班整理倉庫、給顧客試衣的包裝袋不得帶到賣場。收銀臺保持整潔、不得隨意放一些其它不必要的東西，如|報紙等，收銀后鑰匙放到中間抽屜，如發(fā)現(xiàn)收銀完鑰匙未取下罰款10元。中午早班人員必須與班上人員做好衛(wèi)生、現(xiàn)金等的交接工作方可離開店鋪。1晚上6點櫥窗和門頭燈及時開啟，如當班來開燈者罰款2元，下班后所有燈具關閉、門窗鎖好，下班人員互相檢查對方的包包方可離開店鋪。1如出現(xiàn)其他問題接著補充、望美女們自覺遵守以上各條各例，為我們店鋪更好、更強、更美而努力奮斗?。》b店規(guī)章制度簡單版 服裝店規(guī)章制度管理20條篇六服裝店規(guī)章制度服裝店規(guī)章制度可以分為幾類1。服裝店人事制度(細則：)試用員工工資：試工前2天沒有工資，試工工資每天35元，試工期（不超過1個星期）看其他表現(xiàn)而定升為正式員工享受正式待遇。正式員工工資：薪酬結構：基本工資+每月提成+年底獎金+業(yè)績獎勵+加班工資+管理員獎勵1)基本工資為1500元，每半年增加50元。2)%3)年底獎金指過年當天上班的以其當年在職的時間每月獎25元（當天發(fā)放）4)業(yè)績獎勵指當月個人業(yè)績第一名獎250元，第二名獎50元。連續(xù)3個月前兩名再獎50元。5）加班工資指加班時間累計每滿1小時加6元（自愿性）6）管理人員獎勵每月300元，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。工作細則：，每月有2天帶薪休息（加班工時每累計滿1天，可申請作為休息）節(jié)假日，星期日除重大事件外不準休息。上班時間：可靈活調班 a班 b班 c班 d班 晉升和辭職晉升暫定為管理員職位，晉升考核必須通過業(yè)績考核和處事能力考核（競爭上崗）業(yè)績考核：個人業(yè)績必須得到公司的肯定處事能力考核：包括個人的品德素養(yǎng)，欲望。和同事的相處情況，能幫同事解決到銷售或其他問題，公司遇到問題時的處理能力，溝通能力，對公司的感情等方面作為考核辭職：辭職必須提前一個月提出口頭和書面請辭，或者在招到新正式員工后，可立即給予批準。過年前一個月不準辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月工資的30%，其余作為擬補公司的運行損失。2。服裝店貨場制度細則：(打鬧，聊天，等).(安排).進入貨(賣)場工作流程等3。服裝店執(zhí)倉制度細則：。服裝店帳物制度細則：(營業(yè)款收取).店鋪物品申請(需求)一 服裝店店員規(guī)章制度，和氣待人。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。，陳列貨品需精心搭配和擺放。，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換?！?，影響銷售。，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。二 服裝店薪酬獎罰制度三 服裝店工作日及假期安排，要提前安排假期日并告知店主。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。關于服裝貨源可以考慮網(wǎng)絡進貨，歐莎還不錯，可以去看看，另外還有一下服裝店的守則也供你參考。1： 服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。5)員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。7)員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。8)員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9)員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。2)女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3)如果有體味者，要適當涂止汗露。4)制服要干凈、整潔，不能有異味。5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。1)工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。2)工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。3)員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4)凡利用工牌在外做不正當?shù)氖拢瑢⒁暻楣?jié)嚴重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。4：服裝店店鋪制度1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。3)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。4)未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。5)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。12)嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。服裝店規(guī)章制度簡單版 服裝店規(guī)章制度管理20條篇七篇1：服裝店規(guī)章制度明細模版？ 服裝店規(guī)章制度可以分為幾類 1。服裝店人事制度細則： 2。服裝店貨場制度細則：（打鬧，聊天，等）.（安排）.進入貨（賣）場工作流程等 3。服裝店執(zhí)倉制度細則：。服裝店帳物制度細則：（營業(yè)款收取）.店鋪物品申請（需求）服裝店店員規(guī)章制度，和氣待人。 。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。，陳列貨品需精心搭配和擺放。，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換?！?，影響銷售。，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。 服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。 +每月提成+浮動補貼+指標分紅 1)基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。2)每月提成為當月銷售額的2% 3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。4)指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000~720000（~6萬）1‰ 720000~780000（月均銷售額6萬~）‰ 780000~840000（~7萬）2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰ ，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。服裝店工作日及假期安排 ，要提前安排假期日并告知店主。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。1： 服裝店員工準則1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。2．服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當涂止汗露。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3．服裝店工牌與工服1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。2）工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4）凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。4：服裝店店鋪制度1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。4）未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。5）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。12）嚴禁