廣西銀灣物業(yè)管理有限公司經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任狀(編輯修改稿)
2025-02-27 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 束后一個月內(nèi)。 、超額完成目標(biāo)凈利潤獎 1）獎勵條件 在分公司完全達到總公司獎勵條件的前提下 服務(wù)中心 必須同時具備如下 兩 個條件，方可享受本項獎勵。 P2. 如有一項達不到條件要求，不予獎勵。 本責(zé)任年的服務(wù)質(zhì)量考核得分≧ 分。 本責(zé)任年實際凈利潤目標(biāo)完成率﹥ 100%。 2）獎勵的計算公式：｛ （實際完成凈利潤 目標(biāo)凈利潤） * %｝ 。 3）發(fā)放時間：責(zé)任期考核結(jié)束后一個月內(nèi)。 四、 分 公司對 服務(wù)中心 責(zé)任人的要求， 服務(wù)中心 責(zé)任人必須遵守 服務(wù)中心 責(zé)任人 有執(zhí)行 總 公司 和分公司 各項規(guī)章制度，接受 總公司 、分公司及 財務(wù)部門的 監(jiān)督 、檢查、審核 的義務(wù) 。 服務(wù)中心 財務(wù)實行收支兩條線管理，所有收入屬總公司所有，所有資金流入歸總公司管理 調(diào)配 。 服務(wù)中心不得截留任何流入公司的資金（包括代收、代交、維修基金、營業(yè)收入、代收代交節(jié)余、其他收入等），服務(wù)中心如有截留， 分 公司將根據(jù)情況保留追究刑事責(zé)任 的 權(quán)利和資金追索 的 權(quán)利。 服務(wù)中心 提供費用預(yù)算經(jīng)各層級及 分 公司總經(jīng)理審批同意后由 服務(wù)中心 責(zé)任人審 核上報審批 支出。 主管 以上管理員人事任免權(quán)歸 分 公司；主管（含主管）以下員工的人事任免權(quán)歸 服務(wù)中心 責(zé)任人。 完成目標(biāo)凈利潤獎，超額完成目標(biāo)凈利潤獎的分配方案必須報經(jīng) 分 公司 總經(jīng)理 。 分公司每月按照服務(wù)中心年 目標(biāo) 上繳 凈 利潤除以 10 個月 直接扣留，月收入減去扣留凈利潤再減去稅金，余下金額的
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