人力資源開發(fā)與管理自考?xì)v年試題(編輯修改稿)
2025-02-27 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，他們往往喜歡教書、咨詢、寫作、經(jīng)營一家店鋪這樣的職業(yè)，這類職業(yè)使他們可以自己安排時(shí)間，自己決定生活方式和工作方式，這是具有 ________職業(yè)錨的人的典型特征。 （ ） 三、多項(xiàng)選擇題 （ 本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ） 在 每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 （ ） 、設(shè)備條件的變化 （ ） （ ） 重需要 ，即供過于求，則可選擇的一般策略是（ ） ，屬于組織文化精神層次內(nèi)容的是 （ ） 四、名詞解釋（本大題共 4小題，每小題 4 分，共 16 分） 五、簡答題（本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分） ？ ？ ？ 。 。 六、論述題（本大題共 2 小題，每小題 11 分，共 22分） 。 。 2021 年 1 月高等教育自學(xué)考試 人力資源開發(fā)與管理試題 課程代碼： 06093 一、填空題（本大題共 13小題，每空 1 分，共 15 分） 請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。 ，因此，非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥Α＿@句話符合人性假設(shè)理論的 ______假設(shè)。 “個(gè)性中心論”。他倡導(dǎo)“盡性主義”，他說：盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。就私人而論，必須如此，才不至于成為天地間一贅疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。這與西方的______相似。 ______，而構(gòu)成的 人的集合。 （人事變動）的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢的人力資源需求預(yù)測方法是 ______。 ：一是內(nèi)部人員擁有量即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預(yù)測出計(jì)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上的 ______；另一方面是外部供給量預(yù)測即確定在計(jì)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。 ______相關(guān)。 ，在此過程中組織及其成員積極學(xué)習(xí)并應(yīng)用組織內(nèi)外有用的知識，指導(dǎo)組織的行為，同時(shí)也影響 ______。 ，傳播、運(yùn)用和創(chuàng)新知識，因而具備高度凝聚力和旺盛生命力的組織，是 ______組織。 ______與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個(gè)過程。 、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃是 ______職業(yè)計(jì)劃。 ，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)、基本信念、（價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)）和 ______。它是理念形態(tài)文化、 ______和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。 ，個(gè)人往往從道德、思想的角度處理他與組織的關(guān)系；而在 ______盛行的地方他往往以算計(jì)的方式與組織打交道。 ；當(dāng)他們不知道別人的情況（如個(gè)性、愛好、思想等）時(shí)，就常常認(rèn)為別人具有他們自己的特性。這是指 ______。 二、單項(xiàng)選擇題（本大題共 12 小題，每小題 1分，共 12分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 ，集中決策，分散經(jīng)營，分層管理的是 ______組織結(jié)構(gòu)。（ ） ，例如組織規(guī)模的擴(kuò)大、原有人員的退休、離職等，組織中經(jīng)常會出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定必要的政策和措施，以保證在出現(xiàn)職位空缺時(shí)能及時(shí)地獲得所需數(shù)量和質(zhì)量的人員，這就是人力資源的 ______內(nèi)容。（ ） ：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。（ ） 、態(tài)度直率，動作迅速、性情急躁，富于熱忱，宜于從事革新、攻關(guān)或者突擊性工作。屬于 ______氣質(zhì)類型。（ ） （ ） （ ） ，而將企業(yè)財(cái)產(chǎn)可能遭受的風(fēng)險(xiǎn)損失轉(zhuǎn)給保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)，這是投保行為 （ ） “善于不斷學(xué)習(xí)”含義的是（ ） “獨(dú)立學(xué)習(xí)” “全員學(xué)習(xí)” “分階段學(xué)習(xí)” “個(gè)體學(xué)習(xí)” ９ .下列不 屬于影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素的是（ ） 、作風(fēng)的培訓(xùn)，這些工作 ______外包。（ ） ，決策要由每個(gè)人自己作出，一切措施也由下級摸索制定。領(lǐng)導(dǎo)者放棄權(quán)利，當(dāng)然也就沒有權(quán)威可言。這屬于 ______作風(fēng)。（ ） ，因此，人的動力系統(tǒng)大體上可劃分為物質(zhì) 動力和精神動力兩部分。______的形成是人們的社交需要、自尊需要、自我實(shí)現(xiàn)需要和超越自我的需要決定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企業(yè)聲譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)民主作風(fēng)、人際關(guān)系、群體價(jià)值觀等內(nèi)容。（ ） 三、多項(xiàng)選擇題（本大題共 6 小題，每小題 2 分，共 12 分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 （ ） （ ） （ ） （ ） ，增強(qiáng)防范意識 ，營造防范風(fēng)險(xiǎn)的 良好氛圍 5．下列關(guān)于配對比較法，描述正確的是（ ） 、費(fèi)力 ，只能做出相對的位置；有時(shí)還會造成循環(huán) ，準(zhǔn)確程度比較高 E. 容易區(qū)分員工之間績效的差別 （ ） ，雖然有一定士氣，但這種士氣不是指向組織目標(biāo) ，各自為
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