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正文內(nèi)容

最新勞動合同必備條款(模板5篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 21:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時,雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。11.1 本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對雇員在工作時間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。12.1 監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行,公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會議,通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。12.2 勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁,如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,該方可向北京市人民法院起訴。13.1 臨時性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時聘用的人員。13.2 聘用程序,公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書。13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。解釋和執(zhí)行本勞動合同時,雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例15.1 在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。15.2 本合同有效期為五年,于1998年________月_____日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長五年。15.3 本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會簽署人:____________ 簽署人:________________姓名:______________ 姓名:__________________職務(wù):總經(jīng)理職務(wù):工會主席日期:______________ 日期:__________________勞動合同必備條款篇二甲方: 乙方: 經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項達(dá)成協(xié)議如下:1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為:________年,即從________年____月____日起至________年____月____日止,其中前三個月為試用期,期滿如需繼續(xù)聘用,必須另行簽訂協(xié)議。甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負(fù))乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險),每月____日發(fā)放上月出勤工資,日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標(biāo),在經(jīng)營指標(biāo)完成的情況下,乙方享有現(xiàn)有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工資下浮 000元。甲方根據(jù)管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度,甲方有權(quán)給予處罰或辭退。、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗,經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過硬,保證出品質(zhì)量,乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意,對不適合崗位要求的人員,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達(dá)到甲方要求,保證零餐、宴席達(dá)到毛利率50%( 77。3%)。團隊餐達(dá)到毛利率30%。早餐、員工餐只計成本,如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會,并邀請甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節(jié)日菜,團餐、生日宴、標(biāo)準(zhǔn)餐、會議餐,不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動。因乙方廚房出品質(zhì)量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全,若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求,由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔(dān)。若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi),此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全出產(chǎn),如果因違規(guī)操作而造成的損失,責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴(yán)重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時,甲方有權(quán)向乙方要求賠償,并依法追究法律責(zé)任。乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證,持證上崗,乙方人員被甲方聘用后,一律不準(zhǔn)另行兼職。乙方人員需遵守酒店作息時間,愛護(hù)甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密。0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續(xù)后,此保證金隨工資一同退還。、廚房員工的休假,由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排,在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假。如乙方中止本協(xié)議時,需提前通知對方,待甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負(fù)。為保證乙方承諾到位,進(jìn)場前需交 000元押金,乙方全部人員須于________年____月____日 時前到位, 0天后押金退回并用工資做為擔(dān)保。每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資,剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店,離職時一并退還。乙方每周須配合采購人員到市場購買原材料,了解市場價格及菜品品種。、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日________年____月____日勞動合同必備條款篇三甲方(用人單位)用人單位名稱:電話:用人單位住所:棲霞區(qū)法定代表人:乙方(勞動者)姓名:_馬遠(yuǎn)貴_性別:_男___出生年月:_______年月日文化程度:_________戶籍所在地址:________________。____________________居民身份證號碼:_____________________聯(lián)系電話:_____________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動合同期限:甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動合同期限”:以完成學(xué)校安排的工作任務(wù)為勞動合同期限,自_xx_年_9_月_1_日起至_xx年__1月_24_日止完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日,(即_xx/xx__學(xué)年第_一_學(xué)期)。二、工作內(nèi)容及要求乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,
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