【文章內容簡介】 國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動返聘合同，共同遵守本合同所列條款。一、協議期限本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起。其中試用期從月月二、工作內容乙方返聘期間根據甲方業(yè)務需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。三、工作時間，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。四、報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或 按五、保密義務乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。六、醫(yī)療經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用有乙方自己承擔。七、勞動保護和勞動條件、休息休假、安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規(guī)程。八、規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。九、合同的解除、終止及工作交接(一)，可以解除本合同。，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：①嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。②嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。③被依法追究刑事責任的。、2項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前 天書面通知對方。(二)有下列情形的，本合同終止：乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，合同終止。(三)本合同終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。十、勞動爭議處理及其他，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日乙方：(簽名或蓋章) 年 月 日勞動合同必備條款 勞動合同法完整版篇五甲方（用人單位）名稱地址法定代表人（負責人） 工商登記機關社會保險單位代碼 聯系電話乙方（職工）姓名 性 別 文化程度出生年月 居民身份證號碼住址本單位起始工作時間 合同期限 聯系電話揚州市勞動和社會保障局監(jiān)制甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限（a、b、c選其中之一）：a、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。b、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c、以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至該任務完成之日止。（一）、根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。（二）、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。（三）、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 。（四）、甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。（一）、實行 工時制（a、b、c選其中之一）。a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。（二）、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。（三）、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等。（一）、乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。（二）、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。（三）、非因乙方原因造成停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。（四）、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。（一）、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。（三） 、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。（一）、甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。（四）、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。（五）、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。略（一）、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（二）、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。（三）、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執(zhí)行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規(guī)定。（四）、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付。任（一）、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（二）、勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。（一）、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。（二）、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協商解決。（三）、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：