20xx年勞動合同必備條款五篇(通用)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開除處分。第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二) 甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動報酬的；(三) 甲方嚴重違反勞動合同的，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。合同期內(nèi)乙方要解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式提交甲方并按規(guī)定辦理。第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應提前三十天通知乙方：(一) 乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；(二) 乙方不能勝任工作；(三) 勞動培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。第二十三條、違約責任:任何一方違反勞動協(xié)議，給對方造成損失的，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本協(xié)議的應賠償乙方 元； 乙方不履行本協(xié)議的應賠償甲方 元。第二十四條、勞動協(xié)議期滿或者當事人決定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議既行終止。第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：第二十六條、甲方制定的規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： (簽章) 乙方： (簽章)法定代表人：身份證號碼：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同必備條款篇三單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議。甲方聘用乙方擔任________職務，兼任________職務。試用期為________個月。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務時，雙方有權(quán)解除本協(xié)議。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的.，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。試用期間，乙方基本工資為每天________元，其他補貼為每天________元（含加班，職位津貼，社保等所有費用）。試用期滿后，如被證明合格，即轉(zhuǎn)為正式聘用，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天，其他補貼為每天________元（含加班，職位津貼，社保等所有費用）。工資發(fā)放為月結(jié)30天。（按出勤表核算）期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資，不得拖欠7天。甲方給乙方提供伙食，住宿費乙方自己負責（日用品乙方自己處理）。乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度，按時完成客戶要求下達的各項訂單，如生產(chǎn)過程中發(fā)生不良品，或者損壞品，當事人應承擔一切責任。任職期間，必須盡職盡責，忠于本公司，不得以職權(quán)之便謀取私利，不得與外協(xié)工作中營私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲
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