招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書優(yōu)秀24篇(編輯修改稿)
2025-08-11 19:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；定期參加順義招聘會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的39。相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。1跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十三執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十四培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員。歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注崗位。說(shuō)明書。欄目!負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫。協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通。能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。完成上司交辦的其它工作。按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃。建立、維護(hù)、拓展招聘渠道。協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況。建立、更新員工培訓(xùn)檔案。定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新。根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選。及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案。負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)。上級(jí)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，做好人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作。主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)。負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制。負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理。負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。配合同事做好。勞動(dòng)合同。管理的各項(xiàng)工作。完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
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