招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書范文17篇(編輯修改稿)
2025-08-11 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十職責(zé)描述:崗位職責(zé):作為渠道平臺,為招聘團(tuán)隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。任職資格:本科以上學(xué)歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先。較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動積極。具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力。有良好的職業(yè)操守與合作精神。招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作高中及以上學(xué)歷熟練使用辦公軟件個性開朗，性格外向，男女不限招聘專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十二培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員。歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注崗位。說明書。欄目!負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫。協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通。能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作。完成上司交辦的其它工作。轉(zhuǎn)載自 按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃。建立、維護(hù)、拓展招聘渠道。協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況。建立、更新員工培訓(xùn)檔案。定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新。根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選。及時建立、維護(hù)、更新員工檔案。負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)。上級交辦的其他工作。負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘。負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作。主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)招聘費用的控制。負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)制
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