20xx年公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-02-27 07:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10 天以上 部門主管 總經(jīng)辦 主管以上 所有請(qǐng)假 / 總經(jīng)辦 事假： 全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，事假一次不得超過(guò) 3 天， 所有事假均為無(wú)薪假期，事假手續(xù)齊備，請(qǐng)事假者扣發(fā)當(dāng)日工資； 病假： 全年累計(jì)不得超過(guò) 180 天， 3 日以上者須正規(guī)醫(yī)院證明，特準(zhǔn)病假期間薪 資減半發(fā)給， 休病假需提供如下的證明材料：鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的且蓋有醫(yī)院印鑒的《診斷證明書》、并提供醫(yī)治病癥的病歷、收費(fèi)票據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書等。 婚假： 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 帶薪 婚假，符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受 7 天 (含 3 天法定婚假 ) 帶薪婚假 ， 再婚的可享受 3 天法定 帶薪 婚假， 休婚假需提供如下證明：結(jié)婚證復(fù)印件一份。 喪假： 直系親屬（ 父母、配偶、子女） 喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng) 3 天帶薪假 ； 產(chǎn)假： 休產(chǎn)假需在休假前 1 個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請(qǐng)假 申請(qǐng) 單》；女職員可享受 90 天的帶薪產(chǎn)假（ 工作未滿 6 個(gè)月只付一半基本工資）， 在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受 3 個(gè)工作日的有薪陪護(hù)假； 產(chǎn)假需提供如下的證明材料：社保指定醫(yī)院開具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書原件。 工傷假： 期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中支付基本工資，需提供如下的證明材料：社保指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。 ： 事假愈期 ,按逾期天數(shù)扣減薪資，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的另外加罰 ； 期 已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。 ，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 4 小時(shí)為半日，滿 8 小時(shí)為一日。 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，按比例扣 。 （五） 休假管理 ，有計(jì)劃的合理安排 本 部門每月調(diào)休與值班工作， 《考勤及休假表》須于每月
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