【文章內容簡介】 單位應繳納 社會勞動保險費_________元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月至________年____月加班工資_________元（）五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月____日至________年____月____日工資_________元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月至____月的住房公積金______元（每月______）七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______20__年終獎______元。合計金額：_________元。事實與理由：申請人于________年____月____日起與被申請人建立勞動關系，在被申請人單位從事 裝修工作 ，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元；第二個月轉正后每個月工資為_______元。直至____月____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人 應該支付________年____月____日到________年____月____日工資計_________元；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計_________元（________年半）。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付________年____月____日至________年____月____日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。被申請人沒有為申請人繳納________年____月至____月住房公積金_________元。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定a。的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人________年____月至________年____月加班工資_________元（ ）此致____________勞動爭議仲裁委員會申請人：____________（簽名或簽章）________年____月____日風險提示：遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；勞動關系相關證明，其它證明材料。申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。有委托代理人的，提交授權委托書。 勞動申請仲裁書模版 申請勞動仲裁的格式篇十一拖欠工資勞動_____申請書樣本拖欠工資_____申請書(樣本)申請人：張_________，男，19_________年_________月_________日出生?住址：_________市_________號，身份證號：x78020_________。代理人：_________律師事務所_________律師被申請人：_________市_________機械有限公司，住所地：_________市經濟技術開發(fā)區(qū)_________號，電話：07318408_________聯(lián)系人：劉_________?聯(lián)系電話：_________法定代表人：羅_________?職務：總經理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資?30234元(自_________年9月至_________年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200?元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年9月至_________年3月的社會_____。事實與理由：_________年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____，_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。此致_________勞動人事爭議_____委員會申請人：張__________________年三月十九日勞動申請仲裁書模版 申請勞動仲裁的格式篇十二申請人：姓名_________性別女年齡_________民族漢住址_________市_________電話_________郵編_________被申請人1：單位名稱_________市_________電話_________法定住所_________市_________郵編_________法定代表人_________性別女職務總經理請求事項：(不含已支付部分)(_________年9月至_________年6月)(4000/)=事實與理由申請人于_________年9月8日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年9月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。_________年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于_________年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_________市_________區(qū)勞動局勞動_____委員會申請人：_________勞動申請仲裁書模版 申請勞動仲裁的格式篇十三申訴申請人：_________（市）_________房地產有限公司住址：_________市_________路_________號法定代表人：劉_________電話：_________被申訴人：張_________申請要求：1。裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。2。被申訴人承擔_____費用。理由與事實：1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系______________大學房地產開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。20_________年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到_____駐內地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。此致_________市勞動_____委員會_________（市）_________房地產有限公司20_________年11月8日附件：協(xié)議一份。（略）；出國證書一套。（略）；費用支出票證。（略）；勞動申請仲裁書模版 申請勞動仲裁的格式篇十四_________勞動_____申請書_________勞動_____申請書申請人：性別：女年齡：身份證號碼：聯(lián)系電話：身份證地址：廣西現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州被申請人全稱：廣州_________廣告有限公司法定代表人：黃_________單位性質：私營編碼：510000聯(lián)系電話：136注冊地址：廣州市海珠區(qū)南現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方_____申請：要求確認申請人與被申請人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在勞動關系。裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_________0元。裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的24_________元。裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_________0元。裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金1_________0元。裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明。(雙倍工資、_________年1_________月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：45_________元)事實和理由申請人于201_________年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人_________年1月至3月的試用工資為_________元、______