勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁程序(優(yōu)質(zhì)13篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 12:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ____委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人_________年——_________年社會(huì)_____金。請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。事實(shí)及理由：申請(qǐng)人于_________年2月被十堰_(dá)________勞務(wù)公司派遣到_________車身廠工作，________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《_____》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴_____委員會(huì)依法裁決。此致敬禮_________勞動(dòng)_____委員會(huì)申請(qǐng)人：_________勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書填寫篇七申請(qǐng)人：北京家具有限公司。地址：北京市縣鄉(xiāng)。法定代表人：李職務(wù)：董事長(zhǎng)。委托代理人：劉，律師事務(wù)所律師。被申請(qǐng)人：國(guó)家具中國(guó)制作銷售中心。地址：北京市區(qū)路78號(hào)。法定代表人：鄭職務(wù)：總經(jīng)理。案由：購(gòu)銷合同糾紛。事實(shí)和理由：1992年7月，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人訂立家具生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備購(gòu)銷合同，約定被申請(qǐng)人于1992年12月31日前供給申請(qǐng)人該國(guó)產(chǎn)木制家具生產(chǎn)設(shè)備一套，申請(qǐng)人分別于同年7月31日之前和收到設(shè)備之日支付被申請(qǐng)人該套設(shè)備款的60%和40%，共計(jì)130萬(wàn)美元。此后，雙方各自分別履行了上述約定。1993年1月，申請(qǐng)人在對(duì)上述設(shè)備安裝調(diào)試時(shí)得知，該套生產(chǎn)設(shè)備的國(guó)際公平市場(chǎng)價(jià)格只有30余萬(wàn)美元，遂委托北京進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局對(duì)該套生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行價(jià)值鑒定，鑒定結(jié)果表明。被申請(qǐng)人在為申請(qǐng)人購(gòu)買這套生產(chǎn)設(shè)備時(shí)索取的貨款明顯高于其實(shí)際價(jià)值。為公平解決這套設(shè)備的款額問題，減少申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失，申請(qǐng)人多次以友好的態(tài)度與被申請(qǐng)人協(xié)商，希望在確保被申請(qǐng)人合法利潤(rùn)的前提下由被申請(qǐng)人退回多付的部分貨款，但被申請(qǐng)人以“合同已經(jīng)履行完畢”、“設(shè)備價(jià)款系雙方約定的”為由予以拒絕。為使申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的爭(zhēng)議得到公正的解決，確保申請(qǐng)人的合法利益，特依據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間訂立的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)依法仲裁。證據(jù)和證據(jù)來源：，由爭(zhēng)議雙方共同訂立。，被申請(qǐng)人提供，申請(qǐng)人核查簽收。，被申請(qǐng)人給付。，北京進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局提供。此致北京家具有限公司。1993年6月21日。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書填寫篇八申請(qǐng)人：因人員眾多(詳見：附件1)。被申請(qǐng)人：證券公司全稱加上營(yíng)業(yè)部名稱地址：營(yíng)業(yè)部地址)法定代表人：營(yíng)業(yè)部老總名字[電話：營(yíng)業(yè)部老總電話/請(qǐng)求事項(xiàng)：理清申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞務(wù)關(guān)系。被申請(qǐng)人提供符合國(guó)家勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同。明確申請(qǐng)人的客戶歸屬關(guān)系。4結(jié)清20xx年10月、11月、12月、20xx年1月部分未結(jié)清的工資，并給與明確的工資條說明各項(xiàng)抽成的細(xì)明以及所扣稅項(xiàng)。要求被申請(qǐng)人退還員工所交押金。(詳見：附件2)。5被申訴人對(duì)同工不同酬問題，以及工資轉(zhuǎn)手發(fā)放問題給與合理的解釋。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于20xx年10月正式到被申請(qǐng)人某某證券股份有限公司福州五四路營(yíng)業(yè)部上班，擔(dān)任其理財(cái)顧問(證券經(jīng)紀(jì)人)一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒有簽訂勞動(dòng)合同，以及三番四次更改原先口頭約定的工資制度，并沒有對(duì)此做出任何解釋。此致申訴人。二oxx年二月十四日。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書填寫篇九被申訴人：__________公司名稱。住所地：__________公司所在地址__________。法定代表人：__________。申訴事項(xiàng)
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