【文章內容簡介】 申請人：(單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務。公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務、住址)被申請人：(單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務。公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務、住址)請求事項：……(寫明申請_____所要達到的目的)……事實和理由：……(寫明申請_____或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請_____所依據(jù)的_____協(xié)議)此致______________委員會申請人：(簽名或蓋章)勞動仲裁的申請書 勞動申請仲裁申請書篇八申請人：__________________________________被申請人：__________________________________法定代表人：__________________________________申請請求：請求依法裁決被申請人支付申請人______年___________月至___________年___________月期間的加班工資___________元。依法裁決被申請人支付申請人___________年___________月份工資___________元。依法裁決被申請人自______年___________月起每月按___________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。依法裁決被申請人補足申請人______年___________月至___________年___________月期間最低工資差額部分__________元。依法裁決被申請人返還______年___________月至___________年___________月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費__________元。依法裁決被申請人為申請人補交______年___________月至___________年___________月期間以及______年___________月至___________年___________月期間的社會保險。事實與理由：______年___________月，申請人進入被申請人處從事___________工作，自___________年___________月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。___________年___________月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。此致x市勞動爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據(jù)二：書證名稱：醫(yī)療保險手冊證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系勞動仲裁的申請書 勞動申請仲裁申請書篇九申訴人:_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)_________號。第一被訴人:武漢司住所:武漢市經(jīng)濟技術開_________法定代表人:_________第二被訴人:武漢xx公司住所:武漢市經(jīng)濟技術開_________街法定代表人:_________請求事項:解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613。8元；由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元；由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____；_____費用由被訴人連帶承擔。事實與理由:申訴人于20_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20_________年3月19日合同期滿后雙方分別于20_________年3月和20_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20_________年3月19日到期。20_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。此致武漢市勞動爭議_____委員會申訴人:_________勞動仲裁的申請書 勞動申請仲裁申請書篇十申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日出生住址：_________身份證號：_________代理人：__________________市_________律師事務所律師聯(lián)系電話：_________被申請人：_________有限公司法定代表人：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系地址：______________請求?請求撤銷被申請人于_________年_________月_________日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同。?請求裁決被申請人補發(fā)從_________年_________月_________日起至裁決生效之日止的工資()和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算)。?(，共11個月工資)。事實與理由：被申請人于_________年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_________年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》(以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。_________年8月25日，非法解除與申請人的勞動關系，并從20_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。為維護勞動者的合法權益，特申請勞動_____，依法支持支持申請人的`請求。此致_________區(qū)勞動人事爭議_____院申請人(簽字)：日期：勞動仲裁的申請書 勞動申請仲裁申請書篇十一申請人：______________，男，漢族，_______________年__________月__________日出生，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話：________________。被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________。法定代表人：______________職務：______________請求事項：_________________一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_________元(月平均工資__________)。二、裁決被訴人向申請人支付年月至年月加班費共元，其中：_________________勞動仲裁的申請書 勞動申請仲裁申請書篇十二養(yǎng)老保險勞動仲裁申請書申請人：_________________(姓名)_____________，性別：______________，民族：______________，出生：______________年__________月__________日，原籍：_________________。現(xiàn)住址：_________________。聯(lián)系電話：_____________。通訊地址：_________________。委托代理人：_________________(姓名)_____________，性別：______________，民族：______________，出生：______________年__________月__________日，原籍：_________________，工作單位：_____________，職務：______________，現(xiàn)住址：______________，聯(lián)系電話：_____________。被申請人：_____________公司，法定代表人：_________________(姓名)_____________，職務：______________________________，住所：________________。仲裁請求：__________