20xx年勞動仲裁申請書填寫勞動仲裁申請書(匯總16篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系。證人王xx，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區(qū)xx新村61號302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關(guān)系的事實。此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日勞動仲裁申請書填寫篇七申請人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：。被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：法定代表人：聯(lián)系方式：請求依法確認申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動關(guān)系。請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元。請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元。請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的另一部分元。事實和理由。申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同，注明離職原因。此致申請人：xxx。20xx年xx月xx日。勞動仲裁申請書填寫篇八申請人：性別：______，年齡：______，民族：______，身份證號碼：_______________________，聯(lián)系電話：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。單位類型：_______________，法定代表人：_______________，聯(lián)系電話：_______________，單位住所：_______________________。一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計___________元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___________元。三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元（_______年____月____日至_______年____月____日）。事實與理由：申請人于_______年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致申請人：__________。_______年____月____日。勞動仲裁申請書填寫篇九法寶代表人：_________。被申請人：陸_________，漢族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城xx。請求事項：判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤。二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。三、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。此致上海市第二中級人民法院。申請人：上海xx司。勞動仲裁申請書填寫篇十申請人：_______，性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話：_______________，身份證號碼：請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。請求裁決被申請人支付x年x月x日至x年x月x日的加班費合計人民幣元。事實與理由：xxxx年xx月xx日申請人應(yīng)聘到xx有限公司，職位為xx，月基本工資為x元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。x年x月x日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的39。次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得x元的雙倍工資差額賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金x元。自x年x月x日至x年x月x日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計x小時，休息日加班合計x天，因此應(yīng)支付
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