【文章內容簡介】 付申請人未休年休假工資。20__年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20__年第2季度的獎金2萬元。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金。被申請人應支付申請人帶薪年休假工資。被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日申請勞動仲裁申請書要幾份 申請勞動仲裁申請書下載篇十一申訴人:___，女，19__年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)___號。第一被訴人:武漢___股份有限公司住所:武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)___法定代表人:___第二被訴人:武漢___有限責任公司住所:武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)___街法定代表人:___請求事項:解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同。由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元。由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元。由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元。由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險。仲裁費用由被訴人連帶承擔。事實與理由:申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險。申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費。合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日申請勞動仲裁申請書要幾份 申請勞動仲裁申請書下載篇十二申請人：___，男，漢族，__年__月__日出生，現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號。聯(lián)系電話：______。被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號。電話：___。法定代表人：___職務：___請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元_2)。二、其中：%。%。以上二項合計：___元。事實與理由：申請人于___年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的__年6月至__年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，__年6月至__年6月間，(940元/)未付、(940元/)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日申請勞動仲裁申請書要幾份 申請勞動仲裁申請書下載篇十三申請人：___，電話：___，住所：__，郵編：___被申請人：___，住址：__，郵編：____，法定代表：___一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20__年9月8日到20__年10月9日雙倍工資計20__元。二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元。三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月和20__年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元四、()五、六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年1月至2月的住房公積金200元(每月100)。七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2020__年終獎2750元。合計金額：事實與理由：申請人于20__年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20__元。第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20__—09—08日到20__—10—09日工資計20__元。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20__年12月1日至20__年3月5日工資8861。11元和年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納20__年1月至2月住房公積金200元。根據(jù)勞動部《關于印發(fā)。工資支付暫行規(guī)定。的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。()此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日申請勞動仲裁申請書要幾份 申請勞動仲裁申請書下載篇十四被申請人：。公司地址：。法定代表人：。聯(lián)系電話： ____。仲裁請求：裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。事實經過：申請人認為：由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴。一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！钡囊?guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日申請勞動仲裁申請書要幾份 申請勞動仲裁申請書下載篇十五申請人：朱__。被申請人：常熟市__機械有限公司仲裁請求：裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元(2_4550)。裁決被申請人向申請人支付因其___年4月至___年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11_4550)。裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元。合計52988元。裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元_12天)。事實和理由：申請人于___年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。___年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是___年9月初，公司領導突然要求我回去先休息一個星期?？墒钱斘倚菁倩毓疽院螅绢I導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領導卻說要么去新