公司司機績效考核表實用(編輯修改稿)
2025-08-11 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裝貨時間或接人時間過長被投訴，每次扣5分。(6)車輛清潔情況(10分)標準：車內(nèi)外不清潔的，稽核被發(fā)現(xiàn)每次扣2分，主管每周檢查2次。 沒有進行各項檢查或衛(wèi)生狀況較差，帶故障開機，扣5分10分。 (7)交通安全情況(15分)標準：因司機不慎造成交通事故或違反交通法規(guī)(超速，闖紅燈等)，除公司相關規(guī)定承擔相應損失外，每次扣10分。 未經(jīng)批準，司機不得將車輛給他人駕駛，更不得交給無駕駛證得人員駕駛，違者扣10分。 未經(jīng)批準，司機不得搭載非公司人員，違者扣5分。 (8)油耗管控情況(10分)標準：月綜合消耗超過規(guī)定油耗3%4%，扣4分(按車型排量規(guī)定)。 超過規(guī)定油耗5%，扣6分。 超過規(guī)定油耗7%，扣10分。 (9)文明禮貌、儀容儀表(10分)標準：儀容不整、車內(nèi)開空調(diào)時吸煙者，稽核發(fā)現(xiàn)每次扣2分。 說話污言穢語,有損公司形象，扣10份。 1 接人或提貨時不遵守所進入單位的規(guī)章制度，扣10分。 四、考評辦法：評分辦法采用由主管評分，經(jīng)經(jīng)理審核，報人力資源部備存， 評分等級：根據(jù)分數(shù)不同，分為以下等級 a 優(yōu)秀：90分以上。 b 良好：70分～89分。 c 及格：60分～69分。d 不及格：60分以下(不含60分) 五、考評結果使用辦法：考評等級與司機績效獎金掛鉤，具體辦法：(1)如月績優(yōu)秀，獎勵150分，月績考核良好，獎勵100元，月績考核及格，獎勵50元， 不及格無獎勵。(2)連續(xù)3個月考核優(yōu)秀，部門提出建議，報請嘉獎一次。 (3)當月考核不及格者，警告處分一次。 (4)連續(xù)三個月不及格者，計小過一次。 (5)連續(xù)6個月不及格者，勸退。六、本考核標準有規(guī)定，按本規(guī)定，無規(guī)定的部分，按公司其它規(guī)定執(zhí)行。七、本考核標準有行政部負責解釋，自20xx年1月1日執(zhí)行。司機績效考核方案篇三一、考核目的為了使公司車隊司機進一步提高工作績效，更好地為公司的經(jīng)營做好服務保障工作，特制定本辦法。二、考核范圍適用于公司車隊全體駕駛?cè)藛T。三、考核周期月度考核，每月三號之前完成上一月度的績效考核。四、考核原則定量管理和定性管理相結合，所占分值比例為70%和30%。其中定量管理由行駛里程與出車數(shù)量構成
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