單位工會活動方案(共7篇)(精簡版(編輯修改稿)
2025-02-27 03:53 本頁面
【文章內容簡介】 （ 8 人）；第二小組：由維修分公司、市場部和生技部 人員組成（ 8 人）；第三小組：由行政人員財物部、安全部人員組成（ 8 人）； 各小組組織人員參加比賽； 四、獎勵辦法： 比賽項目的成績計入各小組總分，并根據各小組總分評選出一、 二、三等獎和參與獎；注：各項目評分依次為：第一名 3分；第二名 2 分；第三名 1 分； 為準。 五、其他注意事項： 此次活動安排一部車輛，由工會委員及辦公室負責全程組織和 安 排，任何人不得在活動期間不打招呼私自脫離集體。 此次工會活動不提倡攜帶家眷。 請參加活動人員自帶泳衣。 2021 年 3 月 24 日篇五：企業(yè)工會活動實施方案及工作計劃 XX 公司工會工作計劃及 建立后工作實施方案 一、成立 XX公司工會時間表 2021 年 2 月 3 月，成立 XX 公司工會，在地區(qū)工會進行注冊，并掛牌運行。 二、成立工會職能 （一）工會在公司發(fā)展中的作用 私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。 有效合理的溝通渠道 溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠 的發(fā)展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。 勞資關系的協(xié)調 工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī) 和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。 推動公司的企業(yè)文化建設 眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動 ，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現人才，人才。 關愛員工 為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。 工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感， 為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。 三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案 工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的 2％向工會撥交的經費這二項，其中 2％工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。（此部分公司已上繳，按照地區(qū) 工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還）。 建議實施會費的收交方案（此項會費不上交上級工會） 目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下： 公司領導及部門領導正職（包括項目）： 10 元 /月 部門領導副職（包括項目）： 8
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