【文章內(nèi)容簡介】 次，你發(fā)揮到極致也許還不敵他人十分之一力。尊重客觀事 實，做出正確的評估，才能增加拿優(yōu)的可能。中 文面試的重要性不言而喻，如果說小組面試占比30%，英語占比10%，那么中文面試自然是占了大頭。如果你搞砸了，那么基本上很難翻身。有這樣一句話：很 多事不是你以為的那樣。你以為你表現(xiàn)上佳、自信滿滿，而實際在考官看來你盛氣凌人、咄咄逼人。你以為你彬彬有禮、謙遜有加，而在旁人眼里的你卻顯得怯懦。 所以整好你的著裝，練好你的語言，可以平庸，不可出錯。提前找專業(yè)的機(jī)構(gòu)和人士指導(dǎo)、評估。小組面試是mba提前面試中常見的環(huán)節(jié)，即以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式討論一個辯題，最終以小組為單位給出結(jié)論。也許，你的小組很爛，結(jié)論失敗，但如果你本人表現(xiàn)非常好，那還是會得到優(yōu)秀。但如果整個小組的結(jié)論很不錯，而你，沒有說上一句話，那么，不好意思，沒有你的機(jī)會，并且沒有任何商量的余地。不同學(xué)校mba提前面試申請成功獲得的資格名稱不同，如：材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時間均在mba聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個階段。mba提前面試的形式包括個人面試、小組面試、英文面試，院?？疾斓氖强忌墓芾頋撡|(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實力。那么，怎樣才能在面試中讓考官感受到你的這些實力呢，下面交大歐巴就為大家分享mba提前面試注意事項：第一，要了解自己目標(biāo)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、考查要求，找到適合自己的mba項目。越來越多的重點院校的mba招生實行提前面試，而考生的精力與時間是有限的，選擇23所院校遞交提前面試申請是比較合適的。只申請一所院校風(fēng)險會比較大。而選擇過多的院校，則會分散精力，降低每一所院校申請材料的針對性。每一所院校在招生時都是有一定的偏好的，考生需要通過一些渠道去了解這些偏好，并“投其所好”。第二，準(zhǔn)備出能夠清晰描述個人形象和氣質(zhì)的申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。準(zhǔn)備材料的過程，也是對自己的人生經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃重新審視的過程，很多考生在經(jīng)歷這一階段之后，會感覺自己對以后有了更加明確的規(guī)劃，會更加了解自己。準(zhǔn)備材料不僅關(guān)系到是否能獲得寶貴的提前面試機(jī)會，更會涉及到后期面試?yán)蠋煹奶釂?，在材料中可以為自己預(yù)設(shè)一些問題，留一些“空間”，讓老師順著材料的思路提問。第三，要有針對性地加強(qiáng)一些基本功訓(xùn)練，學(xué)習(xí)管理知識、管理思想。關(guān)心和分析時政熱點。提前面試雖然只有短短的數(shù)十分鐘，要求考生將自己最大的亮點展現(xiàn)出來，如果沒有事先的訓(xùn)練與積累，要做到這一點非常難。在此建議考生們，要特別關(guān)注自己所從事的行業(yè)，對于行業(yè)的過去、現(xiàn)狀、未來，都要有獨特的見解。第四，日常生活中刻意進(jìn)行肢體和語言訓(xùn)練，能夠清晰、得體地表達(dá)觀點，進(jìn)行辯論。面試過程中精神面貌非常重要。要多多進(jìn)行練習(xí)，有條件的可以進(jìn)行一對一模擬面試，選擇一家有實力的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，有實力的老師能幫你分析出面試過程中可能會遇到的問題。第五，加強(qiáng)英語口語訓(xùn)練。如考生報考的是imba，基本上所有面試環(huán)節(jié)均采取英文面試；即使是普通mba，在中文面試之外，英語口語面試也是測試考生英文水平的必有環(huán)節(jié)。mba面試攻略 mba面試常見問題集篇六在成績可查詢之前無論自覺是喜是憂，我想我們都應(yīng)該做好應(yīng)對復(fù)試面試的準(zhǔn)備。俗話說得好：機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的嘛。拋開這個話題暫且不論，說到今年的專業(yè)碩士聯(lián)考，14類專業(yè)學(xué)位中除了工程碩士、公共管理碩士、教育碩士、法律碩士之外，工商管理碩士(mba)也同樣是當(dāng)之無愧的大熱門專業(yè)，報考人數(shù)增幅之大也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過往年。不少的朋友們在不久的日子里即將面對mba主考官的復(fù)試和面試。我們很有必要提前了解、熟悉并掌握mba在職研究生復(fù)試技巧、面試注意事項、復(fù)試面試策略等等。時間：1520分鐘，程序大致如下：第一步，小組成員一起閱讀案例，并進(jìn)行簡單交流，確定leader和簡要分工。第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例。第三步，小組輪流發(fā)言。第四步，考官提問，小組回答。第五步，總結(jié)。無論案例的內(nèi)容如何，考察的重點都是有關(guān)團(tuán)隊精神。具體地說看你有沒有參與精神，有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，有沒有協(xié)調(diào)能力，有沒有犧牲精神?？傊?，是看你在團(tuán)隊中的角色勝任程度，以及你對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)?？脊傧Ｍ吹降氖且粋€有機(jī)合作的團(tuán)隊，而不是各自為陣的群體。希望你能站在一個整體的高度，所有所作所為出于整體目標(biāo)的需要，而非僅僅是自己的需要。即把你放到一個整體中來觀察你的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和其他能力。記住，考官們并不奢望你們能在短暫時間內(nèi)合作協(xié)調(diào)一致，他們希望看到的是你們?nèi)绾卧噲D達(dá)到那樣的境界。a．案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。b．問題解決型：是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個汽車輪胎?這類題的特點是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。c．技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內(nèi)就某個陌生的主題準(zhǔn)備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。小組討論的核心在于對個人能力和團(tuán)隊能力進(jìn)行綜合評價。所以，掌握好個人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡成為表現(xiàn)出色的惟一標(biāo)準(zhǔn)。角色扮演如何做一個成功的leader，如果能成為一個小組的leader，自然能成為面試官眼中的焦點，至少也能讓面試官從數(shù)位面試者中記住你。(1)成為leader并不難，大多數(shù)時候，只要你主動，你就很可能成為leader，如面試前動員組員，首