面試常見(jiàn)問(wèn)題指導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對(duì)自己的缺點(diǎn)陳述過(guò)多，很可能就會(huì)被認(rèn)為是沒(méi)有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來(lái)就能干活的`，而不是去招一個(gè)新手來(lái)培訓(xùn)。 ，你是如何認(rèn)為的？ 這是一個(gè)與現(xiàn)實(shí)情況關(guān)系度很高的問(wèn)題。因?yàn)椴脝T，大批有能力的職場(chǎng)人進(jìn)入到了求職市場(chǎng)中，在職位的競(jìng)爭(zhēng)上，委身的情形幾乎隨處可見(jiàn)?？稍贖R 們看來(lái)，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來(lái)的人能夠長(zhǎng)期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長(zhǎng)期安心留在企業(yè)中的人才，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì)錄用你——因?yàn)槟阊巯略敢饩吐殻且驗(yàn)榄h(huán)境的因素，經(jīng)濟(jì)一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會(huì)離開(kāi)?！ ?.“你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？” 對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評(píng)估求職者求職是否是一個(gè)長(zhǎng)期行為。因?yàn)榻鹑谖C(jī)，企業(yè)在招聘費(fèi)用上的預(yù)算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘。所以在目標(biāo)的闡述上
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