應(yīng)屆面試常見問題(編輯修改稿)
2025-04-13 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉應(yīng)屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力；另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應(yīng)屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。 八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)？ 在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的應(yīng)屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會；言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果 錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應(yīng)屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現(xiàn)對工作的旺盛斗志?！ 【?、有沒有進修計劃？未來35年的職涯規(guī)劃及發(fā)展？ 明確的進修計劃會讓面試者感受應(yīng)屆生的成長動能，但是一定要強調(diào)以工作為重的前提，同時結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系；如果設(shè)定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿?！ ￡P(guān)于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應(yīng)聘工作關(guān)連性強的規(guī)劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好
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