應(yīng)屆面試常見問題(存儲版)
【正文】 ，同時結(jié)合企業(yè)的培訓(xùn)體系；如果設(shè)定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿?！ ∈?、最后！你有什么要提出的問題? 面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個問題，以備主管詢問時提出；在臺灣的教育體制下，同學(xué)普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。 十四、還有應(yīng)聘其他的工作嗎? 應(yīng)屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散?！ ∑?、個性及優(yōu)缺點分析？ 面試是一個自我行銷的過程；展現(xiàn)積極進取、樂觀自信的特質(zhì)，同時強調(diào)優(yōu)點、弱化缺點是應(yīng)屆生事前必須自我審酌、詳加準(zhǔn)備的`課題；要求應(yīng)屆生自我陳述優(yōu)缺點，一方面測試自我了解的認(rèn)知程度，同時也能洞悉應(yīng)屆生是否具備自省及勇于表達(dá)、行銷的能力；另外，活絡(luò)組織氣氛是企業(yè)引進新血的重要目的
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