【文章內(nèi)容簡介】 的比值，可用于還本付息的資金，包括可用于還款的折舊和攤銷，在成本中列支的利息費用，可用于還款的利潤等。當期應還本付息金額包括當期應還貸款本金及計人成本的利息。償債備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。償債備付率表示可用于還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應當大于l。以上是公司與世界五百強企業(yè)談合作項目，作為財務人員，你應該的一些數(shù)據(jù)。從財務角度對投資風險和期望收益的評估以加強雙方合作的最大可能性。案例：對于員工薪酬比例的設定，你有什么建議?1 薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業(yè)務提成+補貼 崗位底薪：是指各部門根據(jù)實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。職務補貼：本公司人員的職務補貼根據(jù)各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業(yè)務員除外)。績效獎金： 全勤獎：指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為 元。工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員(未滿試用期的技術人員不享受技術提成)，各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成。根據(jù)公司各部門人員技術特點及各工作性質(zhì)的實際情況，各部門提成比例如下： 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡工程，工程量較大時且經(jīng)總經(jīng)理核準后可每天補貼 元給該技術人員。 軟件部：軟件部網(wǎng)站建設項目按合同全額的 提成。軟件項目原則上按合同全額的 提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時提供給5 個(含)以上客戶使用的，須按硬件部項提成：若該軟件項目的銷售額如在5 個(不含)以下，即按每個定單的 比例的提成。若該產(chǎn)品的銷售額在5 個(含)以上10 個(不含)以下的，即按每個定單的 比例的提成。若該產(chǎn)品的銷售額在10 個(含)以上的，即按每個定單 的比例提成。軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據(jù)技術難易程度享受提成，主要提成依據(jù)為《客戶合同報價單》，各人員根據(jù)所負責的模塊(項目)享受相應提成。業(yè)務提成：本公司所有人員均可按《業(yè)務員提成方案》中的相應比例享受業(yè)務提成，但不享受該方案中的底薪待遇。：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。：主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務聯(lián)絡的業(yè)務人員，具體標準如下：①滿試用期后的業(yè)務員、硬件部技術人員各補貼 元/月。②業(yè)務主管、經(jīng)理每月補貼 元/月。③業(yè)務經(jīng)理 元/月。④特殊對外技術、管理人員(或特殊對外業(yè)務聯(lián)絡人員)的通訊費用金額由總經(jīng)理特批。：硬件部技術人員及業(yè)務部業(yè)務人員因工作需要，有條件可提供交通，公司予每月補 元。 其它補貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為 元。：福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。 生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受 元的生日補貼。 伙食補貼：為提高員工伙食質(zhì)量，公司每月予以食堂補貼 元的煲湯費。 有薪假期：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天。春 節(jié)3天。勞動節(jié)：3 天。國慶節(jié)：3 天。 保險：因工作需要，公司內(nèi)所有對外人員(如：維修人員、業(yè)務員)試用期滿后，公司將予以購買人身意外保險。年資： 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1 年即可獲 元年資。給薪及調(diào)薪：，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，在每年6 月及12 月底對員工的底薪實施調(diào)薪。調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高15 級，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級，最高可調(diào)高五級。具有以下情況之一的員工，當月不考慮調(diào)薪：①未滿試用期及服務期未滿一年者。②在近半年內(nèi)停職或累計請假一個月(含)以上者。③正提出離職申請的員工：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿后將根據(jù)其實際工作表現(xiàn)實行調(diào)薪。4 年終獎金： 公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務員除外)發(fā)放年終獎金，具體金額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務時間、技術(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。 年終獎金核算方法：員工上年度12 月份底薪額247。12該年度實際工作月數(shù)技術(管理)職稱系數(shù)+工作績效獎金(包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績等) “工作績效獎金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定，一般在元之間。 滿試用期后的正式業(yè)務員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)247。該年度實際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎金。 有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：①員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除。②借支金額。③因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額。④未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù)。⑤伙食費用。假如你是一位網(wǎng)絡媒體的CFO，應該具備的是什么能力和素養(yǎng)?我認為所有的公司的CFO都應具備的：CFO的能力=公司高級管理人員“基礎性”素質(zhì)和能力+CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力=CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和能力⑴CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎性素質(zhì)與能力，包括：①科學文化素質(zhì)：具有較高程度科學、文化教育經(jīng)歷、自學能力，具備較強的電腦與網(wǎng)絡使用能力。②身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強、自律。③為人方面：為人正直，團隊合作精神，社會責任感。④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經(jīng)驗，特別是對外部宏觀經(jīng)濟政策、市場變化具有較強的敏感性。⑤表達、溝通、協(xié)調(diào)能力：準確陳述自己的觀點，具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，把握必要的人脈關系和社會資源。⑵CFO必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力①極為敏感的數(shù)字與計算能力。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責的基本媒介都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類報表”，所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學計算分析和數(shù)字的反應能力、判斷力。CFO提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現(xiàn)長期高效運作的基礎所在。用“數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長是CFO的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。②誠實與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個高管人員的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠信方面，CFO應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正。始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易。以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內(nèi)部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業(yè)行為發(fā)揮應有的作用,致力于培養(yǎng)一種“誠信為本”的公司文化。③獨到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達主張、提供專業(yè)分析思路和結論時，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。比如有的偏好關注結果，有的更關注過程。有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”。有的決策者比較獨斷，有的則十分民主。有的決策者比較“偏執(zhí)”，有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應該是當今CFO職業(yè)生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進分子”應該與當代CFO職業(yè)素養(yǎng)無關。確保戰(zhàn)略執(zhí)行，為實現(xiàn)價值目標和風險控制，CFO能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業(yè)財務活動進行監(jiān)督、檢查，將財務活動的實際結果與財務計劃目標對照，發(fā)現(xiàn)偏差，找出原因，采取措施，以確保財務目標和股東價值的實現(xiàn)。CFO作為CPA的素質(zhì)與能力，主要應該具備獨立性權威能力和客觀公正能力。你的未來五年規(guī)劃是什么?“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。第二篇：會計面試常見問題10個會計面試常見問題，希望對大家有所幫助：1．一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？2．客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？3．年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？4．財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？5．公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？6．公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調(diào)整？。，說說你工作的流程。（一般為服務行業(yè)）。（一般為制造企業(yè)）在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要點譜第三篇：會計面試常見問題（本站推薦）1，會計的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入2，會計的3大報表是什么？資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出（水電費，當期的銷售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時應先計入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉(zhuǎn)作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5，固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)不會出現(xiàn)負值。6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設臵“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。7，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)