【文章內(nèi)容簡介】 員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】。1違反公司設備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等)。1飲酒后來公司工作者。1未作好上下班次交接工作者。1檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記過等同一次記大過)：因玩忽職守造成公司損失但不大者。工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者。工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者。未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗。未經(jīng)許可，擅自盜打電話者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(自第一次未完成工作任務之日起計算)，但未造成重大影響者。工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者。工作期間觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進行游戲等。一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。1曠工一天者。1不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者。1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心)。1人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者。1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者。1嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者。1因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者。1私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者。1叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者。犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。累計三次記大過者予以辭退)：在工作時間睡覺者。擅離職守，導致公司蒙受損失者。非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。故意撕毀公文者。虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者。違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者。嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者。因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。1未完成工作任務，造成重大影響或損失者。1擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者。1工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失。1因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的。1叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的。1因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者。1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者。犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：管理人員因督導不力，造成不良后果者。員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者。管理人員濫用職權(quán)，導致公司財產(chǎn)損失者。員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者。散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：在非吸煙場所抽煙者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博者。故意毀壞公物，金額較大者(500元以上)。聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全。填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者。應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者。違反薪資保密原則或打聽他人薪資者。人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者。1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者。1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者。1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者。非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。故意撕毀公文者。虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者。違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者。嚴禁登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者。因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。1未完成工作任務，造成重大影響或損失者。1擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者。1工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失。1因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的。1叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的。1因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者。1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者。犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：管理人員因督導不力，造成不良后果者。員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者。管理人員濫用職權(quán)，導致公司財產(chǎn)損失者。員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者。散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結(jié)者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：在非吸煙場所抽煙者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博者。故意毀壞公物，金額較大者(500元以上)。聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全。填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者。應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者。違反薪資保密原則或打聽他人薪資者。人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者。1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者。1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者。1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者。獎懲制度的內(nèi)容篇六第一章 總則第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第二章 管理職責第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。第五條 各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。第六條 公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章 獎勵管理第七條 公司設立如下的獎勵種類：。第八條 有下列表現(xiàn)的員工，應給予通報表揚：，工作努力。，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的。，工作積極負責，廉潔奉公。4. 向公司提出合理化建議，為公司采納。，足為其他員工楷模。第九條 有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵。，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質(zhì)量責任事故。，抵制歪風邪氣，事跡突出。，節(jié)儉費用，事跡突出。，帶領員工良好完成各項任務。、技術革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的。，公司經(jīng)理辦公會認為應當給予獎勵的。第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級：1. 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的。2. 積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的。3. 有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。第十一條 獎勵的工作流程：、本人自薦或部門提名。4. 總經(jīng)理審批。、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。第四章 懲處管理第十二條 公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：。(經(jīng)濟處罰)。4. 辭退。第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：、嬉戲或從事與工作無關的事情。。、生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生。第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評(經(jīng)濟處罰)：，未申報正當理由而未如期完成或處理不當?shù)摹?、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的。，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。、偽證而制造事端。、睡覺屢教不改者。第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的。，導致事故，使公司蒙受重大損失。、機件、物件或工具。，散播謠言致使公司蒙受重大損失。第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：。，使本公司誤信而遭受損害。、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失。、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。、部門領導決定，干擾工作的。，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的。，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。，損害公司聲譽的。，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的。、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序。，經(jīng)教育仍屢教不改的。，無故拒絕接受的。，公司再無法對其信任的。第十七條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十八條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：(含5萬元)，責任人賠償10%——50%。，由總經(jīng)辦報公司總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十九條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向總經(jīng)辦和部門主管報告。第二十條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第二十一條 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第二十二條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。第二十三條 處分的工作流程：。《獎懲通知單》(受處分當事人)并負責歸檔。第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職。員工一年之內(nèi)被通告批評(處罰金額)達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。第二十五條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應經(jīng)濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經(jīng)濟處罰。，部門負責人在不知情的情況下，應負一定的領導責任，承擔責任的30%。，部門負責人知情不予以制止，應負主要領導責任，承擔責任的60%。第五章 附則第二十六條 本實施細則由總經(jīng)辦負責制定、修訂，并負責解釋。第二十七條 本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。獎懲制度的內(nèi)容篇七、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 本制度適用于公司全體員工。 獎懲的原則。 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(承包指標)等。 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基