【文章內(nèi)容簡介】 員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】。1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等)。1飲酒后來公司工作者。1未作好上下班次交接工作者。1檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。三次記過等同一次記大過)：因玩忽職守造成公司損失但不大者。工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者。工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者。未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗。未經(jīng)許可，擅自盜打電話者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)(自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算)，但未造成重大影響者。工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者。工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進(jìn)行游戲等。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。1曠工一天者。1不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者。1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點(diǎn)心)。1人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者。1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者。1嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者。1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者。1私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者。1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者。犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案。累計(jì)三次記大過者予以辭退)：在工作時(shí)間睡覺者。擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。故意撕毀公文者。虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者。違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者。嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者。因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者。1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者。1工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失。1因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的。1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的。1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者。1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者。犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者。員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者。管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者。員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者。散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：在非吸煙場所抽煙者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博者。故意毀壞公物，金額較大者(500元以上)。聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全。填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者。應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者。違反薪資保密原則或打聽他人薪資者。人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者。1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者。1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者。1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者。非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。故意撕毀公文者。虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者。違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者。嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者。因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者。1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者。1工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失。1因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的。1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的。1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者。1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者。犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者。員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者。管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者。員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者。散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者。犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案)：在非吸煙場所抽煙者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博者。故意毀壞公物，金額較大者(500元以上)。聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全。填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者。應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者。違反薪資保密原則或打聽他人薪資者。人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者。1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者。1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者。1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容篇六第一章 總則第一條 為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章 管理職責(zé)第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對有爭議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。第五條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第六條 公司總經(jīng)理對各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)管理第七條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：。第八條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)：，工作努力。，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的。，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。4. 向公司提出合理化建議，為公司采納。，足為其他員工楷模。第九條 有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)，全年無重大質(zhì)量責(zé)任事故。，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的。，公司經(jīng)理辦公會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級：1. 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的。2. 積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的。3. 有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級的。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：、本人自薦或部門提名。4. 總經(jīng)理審批。、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。第四章 懲處管理第十二條 公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：。(經(jīng)濟(jì)處罰)。4. 辭退。第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情。。、生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生。第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評(經(jīng)濟(jì)處罰)：，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的。，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。、偽證而制造事端。、睡覺屢教不改者。第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的。，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。、機(jī)件、物件或工具。，散播謠言致使公司蒙受重大損失。第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：。，使本公司誤信而遭受損害。、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失。、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的。、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的。，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的。，損害公司聲譽(yù)的。，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的。、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序。，經(jīng)教育仍屢教不改的。，無故拒絕接受的。，公司再無法對其信任的。第十七條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十八條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%——50%。，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十九條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。第二十條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條 員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第二十二條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。第二十三條 處分的工作流程：。《獎(jiǎng)懲通知單》(受處分當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職。員工一年之內(nèi)被通告批評(處罰金額)達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。第二十五條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。，部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下，應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的30%。，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%。第五章 附則第二十六條 本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容篇七、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 本制度適用于公司全體員工。 獎(jiǎng)懲的原則。 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基