【文章內(nèi)容簡介】 化程序。第十四條本會的錄用工作由團總支負責(zé)組織。第十五條學(xué)院團總支按照管理權(quán)限，對學(xué)生會成員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。第十六條對學(xué)生會成員的考核，應(yīng)堅持公正客觀的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與同學(xué)考核相結(jié)合，平時考核與學(xué)期考核相結(jié)合，平時考核作為學(xué)期考核的基矗第十七條學(xué)期考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取同學(xué)意見的基礎(chǔ)上寫出評語，確定考核等級，并將結(jié)果填入學(xué)生干部考核表。第十八條學(xué)期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次?？己私Y(jié)果通知本人后，如本人對考核結(jié)果有異議，可報團總支申請復(fù)核。第十九條學(xué)期考核結(jié)果作為對學(xué)生會干部的獎懲、辭退和調(diào)整職務(wù)的依據(jù)。第二十條考核內(nèi)容：(一)政治素質(zhì)，行為表現(xiàn)。自覺學(xué)習(xí)政治理論，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想上進，遵紀守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，在同學(xué)中起模范帶頭作用；(二)工作態(tài)度。牢固樹立為同學(xué)服務(wù)的思想，工作積極主動，盡職盡責(zé)，有強烈的責(zé)任感，能以大局為重；(三)工作能力。熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時完成任務(wù)，不弄虛作假。(四)協(xié)調(diào)協(xié)作能力，群眾基矗互相團結(jié)，善于協(xié)作，無私奉獻，不計較個人得失，在同學(xué)中威信高；(五)工作業(yè)績。工作成效顯著與否，組織參加各類活動成績?nèi)绾?。第二十一條學(xué)院團總支對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的工作人員給予獎勵。對其獎勵，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。第二十二條對工作成績優(yōu)異的學(xué)生干部，在評選優(yōu)干和單項獎學(xué)金等方面予以優(yōu)先考慮，并在畢業(yè)時的綜合測評中適當(dāng)加分。第二十三條學(xué)生會干部必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：(一)玩忽職守，貽誤工作；(二)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)；(三)行為有損學(xué)院的榮譽和利益；(四)多次無故缺席學(xué)生會例會；(五)其他違反校規(guī)校紀的行為。第二十四條學(xué)生會干部有本條例第二十三條所列的違紀行為，團總支、學(xué)生會將視其程度給予警告、降職使用直至開除的處分。第二十五條學(xué)生會成員因各種原因辭職，應(yīng)向?qū)W生會提出書面申請；學(xué)生會應(yīng)在兩周內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。第二十六條學(xué)生會成員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在學(xué)期考核中，連續(xù)兩次被確定為不稱職的；(二)不能勝任現(xiàn)任工作的；(三)學(xué)習(xí)成績有不及格的；(四)嚴重違反本會紀律的。第二十七條本條例由團總支、學(xué)生會負責(zé)解。第二十八條本條例自公布之日起施行。組織委員：負責(zé)全院團員檔案管理、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團費收繳及團員的民主評議及評優(yōu)工作；負責(zé)院團總支工作檔案管理。宣傳委員：負責(zé)全院團員青年思想教育活動及團課等的組織，安排工作。學(xué)生會部門規(guī)章制度25條 學(xué)生會部門規(guī)章制度篇六值班干部應(yīng)提前5―10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。值班任務(wù)：接待來訪人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學(xué)生會各部門在該日進行的會議、活動)，打掃辦公室，遇到重大事情應(yīng)立即報告主席或秘書長。值班干部要注意保管辦公室公共財物。不能按時值班但能主動做好調(diào)班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查，秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優(yōu)的一個考察方向。值班鑰匙不能私自專借，如有發(fā)現(xiàn)有秘書處收回,情節(jié)嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案。值班同學(xué)應(yīng)及時打掃學(xué)生會辦公室以及團總支辦公室。學(xué)生干部必須服從院黨、團總支的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格要求自己，以身作則，接受同學(xué)監(jiān)督。密切聯(lián)系同學(xué)，通過各種正常渠道，反映同學(xué)的意見、建議和要求。本著認真學(xué)習(xí)的態(tài)度，在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。主動積極開展工作，講求團結(jié)協(xié)作精神，積極開展批評與自我批評。自覺加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，提高各部門的業(yè)務(wù)水平。每個干部都有權(quán)利和義務(wù)接受學(xué)生會組織的各種培訓(xùn)活動，非特殊情況，不得缺席。確因有事應(yīng)提前將書面請假條上交秘書處。學(xué)生會應(yīng)根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項培訓(xùn)活動。學(xué)生會部門規(guī)章制度25條 學(xué)生會部門規(guī)章制度篇七文藝部本著豐富校園文化，充實我院學(xué)生生活，積極組織文藝活動，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學(xué)院開展各類文藝活動，創(chuàng)建文學(xué)與藝術(shù)想結(jié)合的校園氛圍。配合各部們開展文藝方面的活動。舉辦自發(fā)性的文藝活動，每月不得少于次。配合院部完成學(xué)院計劃內(nèi)的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的大型特色活動（如十佳、藝術(shù)節(jié)等）。組織學(xué)生會內(nèi)部娛樂活動（每學(xué)期不得少于一次）。組織文娛骨干培訓(xùn)活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。加強對文藝類社團的溝通及合作。主動發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。（1）每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加?？己瞬扇】鄯种疲?每月總分為分，分為不合格，分合格，分優(yōu)秀。）（2）每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內(nèi)容、會上各成員的發(fā)言內(nèi)容（只記載一個提出一種觀點的發(fā)言，不記載重復(fù)發(fā)言）及對部門負責(zé)人的評價、任務(wù)分配（包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時間）。（3）每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責(zé)人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤分）（4）會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：①衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（分）②不許大聲喧嘩，所有手機應(yīng)調(diào)至震動或關(guān)機（分）；③尊重他人，當(dāng)有人發(fā)言時，不得私自交談、討論；（分）④作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（分)⑤有意見或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出；⑥部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當(dāng)面提出,以便做出相應(yīng)的調(diào)整。不可敷衍了事；⑦在會議中使用普通話；⑧保持會議場地的清潔（由會議記錄者監(jiān)督）。(分）（5）例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。（1）凡部內(nèi)成員，至加入本部門次月起，參加參加學(xué)生會相應(yīng)職級的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。（2）考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過%，無不合格上限。（3）月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養(yǎng)及給予重任鍛煉；c月考核一