設(shè)計(jì)院管理制度匯編設(shè)計(jì)院管理辦法(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)以及特殊休假福利等（具體見下一節(jié)福利制度）。對于評分達(dá)到稱職及優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)的職員實(shí)行下一年度b級職能獎標(biāo)準(zhǔn)；對于評分屬于需改進(jìn)檔次的職員，實(shí)行下一年度c級職能獎標(biāo)準(zhǔn)；對于評分屬于極差工作檔次的職員，下一年度不發(fā)放職能獎。被考核職員：，直接上屬姓名：崗位名稱：，崗位名稱：所在部門：，考評人姓名：考核期間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日二、司機(jī)及曬圖人員（一）獎金設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)司機(jī)崗市內(nèi)出車一次獎金15元；四郊五縣出車一次獎金20元市外出車獎金50元安全獎200元/月（如發(fā)生交通事故扣除）曬圖崗按曬圖數(shù)量、發(fā)圖項(xiàng)目數(shù)量、文件裝訂數(shù)量以及復(fù)印數(shù)量計(jì)提獎金（需再由公司進(jìn)一步擬訂）（二）獎金發(fā)放辦法司機(jī)按規(guī)范完成工作任務(wù)。工作量由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)，獎金當(dāng)月發(fā)放。曬圖人員按規(guī)范完成工作任務(wù)。工作量由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫曬圖驗(yàn)收單，技術(shù)監(jiān)督室統(tǒng)計(jì)數(shù)量，并有財(cái)務(wù)室審核控制，當(dāng)月發(fā)放。三、工程設(shè)計(jì)人員（一）獎金模式實(shí)施設(shè)計(jì)項(xiàng)目提成獎金加浮動績效獎混合模式。（二）項(xiàng)目提成獎金項(xiàng)目提成獎金比例建議由技術(shù)主管協(xié)同經(jīng)營室抽調(diào)各所各專業(yè)一名設(shè)計(jì)人員，按照項(xiàng)目的難度系數(shù)、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復(fù)雜性、協(xié)調(diào)指數(shù)等進(jìn)一步細(xì)分項(xiàng)目，重新設(shè)計(jì)項(xiàng)目提成比例，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、推“難”活的現(xiàn)象。同時(shí)在原有項(xiàng)目提成比例的基礎(chǔ)上下調(diào)一個(gè)百分點(diǎn)，轉(zhuǎn)入浮動獎金里實(shí)現(xiàn)。（三）浮動績效獎設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)浮動績效獎是為了體現(xiàn)公司整體業(yè)績、個(gè)人表現(xiàn)同績效掛鉤的機(jī)制而設(shè)置的獎金，績效獎金提成比例占年度公司凈利潤總額的5%。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（1）績效獎金總額每年末由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)測算，人力資源中心協(xié)同設(shè)計(jì)所所長負(fù)責(zé)進(jìn)行年度績效考評，考評結(jié)果交經(jīng)營室執(zhí)行。（2）工程設(shè)計(jì)人員年度績效考評實(shí)行成對比較排序法，即設(shè)定基本考評指標(biāo)由直接上屬和有工作關(guān)系者進(jìn)行打分并舉出打分依據(jù)（指明具體項(xiàng)目具體實(shí)例），考核標(biāo)準(zhǔn)表見表45，根據(jù)評定分?jǐn)?shù)將每一個(gè)設(shè)計(jì)人員與其他設(shè)計(jì)人員逐一配對比較，每次比較時(shí)，分高者記為“+”，另一個(gè)員工就記為“”，所有設(shè)計(jì)人員都比較完后，計(jì)算個(gè)人“+”的個(gè)數(shù)，依次對設(shè)計(jì)人員作出評價(jià)，按“+”個(gè)數(shù)多少，排列次序，并作為績效獎金提成比例依據(jù)。設(shè)計(jì)人員成對比較排序法范例說明見表44（3)對工程設(shè)計(jì)人員進(jìn)行績效考評，成對比較排序位次位于前十名者享受浮動績效獎，前三名提成比例為60%，后七名提成比例為40%，也即前三名可提取年度凈利潤總額的6%(60%10%）作為績效獎金（平分）并享受公司特殊福利政策（具體實(shí)施辦法見下一節(jié)福利制度），后七名可提取年度凈利潤總額的4%作為績效獎金。a，b，c，d，e，“+”的個(gè)數(shù)，序位a，，，+，+，2，3b，+，，+，+，+，4，1c，+，，，+，+，3，2d，，，，，0，5e，，，，+，1，4說明：，此評價(jià)是依據(jù)設(shè)計(jì)人員考評指標(biāo)進(jìn)行的客觀評價(jià)，在評定的五名職員中，職員b得到+的個(gè)數(shù)最多，排序第一，而職員d得到的的個(gè)數(shù)最多，排序最后?？己隧?xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)要求，分值，考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)例工作態(tài)度（40分），紀(jì)律性，12分，無故不參加項(xiàng)目碰頭會一次扣2分不服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人安排一次扣3分責(zé)任性，12分，未按工作標(biāo)準(zhǔn)，造成不良影響一次扣4分積極性，8分，對本職工作不積極主動，消極拖拉，影響工作的，每次扣3分未及時(shí)和甲方溝通，影響工作的扣2分協(xié)作性，8分，不主動配合其他專業(yè)，以致延誤工作，一次扣3分集體觀念差，以致影響項(xiàng)目整體工作的，扣2分工作能力（30分），業(yè)務(wù)水平，15分，一張出圖問題超過3個(gè)的扣5分執(zhí)行能力，15分，未執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排影響工作，每次扣3分工作績效（30分），工作效率，15分，不能按照工期完成工作一次扣3分本專業(yè)工作不能按時(shí)影響下一環(huán)節(jié)完成，延誤一天扣3分工作質(zhì)量，15分，所承辦的項(xiàng)目質(zhì)量未達(dá)到項(xiàng)目技術(shù)要求一次扣4分第十三條：院長獎勵(lì)基金為獎勵(lì)設(shè)計(jì)質(zhì)量與設(shè)計(jì)創(chuàng)新或有特殊貢獻(xiàn)的人員，設(shè)立10萬元人民幣院長獎勵(lì)基金。分設(shè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎、創(chuàng)新獎、特殊貢獻(xiàn)獎三個(gè)獎項(xiàng)。優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎針對工程設(shè)計(jì)人員，每年度必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向評審團(tuán)提交優(yōu)秀設(shè)計(jì)申報(bào)材料，嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行優(yōu)秀設(shè)計(jì)評審（優(yōu)秀設(shè)計(jì)評定的指標(biāo)應(yīng)進(jìn)一步核定，往創(chuàng)新指標(biāo)傾斜）；創(chuàng)新獎針對職能管理人員設(shè)定，對于成本控制、創(chuàng)收、工作方法等等提出可行性創(chuàng)新建議的員工均可參加創(chuàng)新獎評審，由人力資源中心協(xié)助主管院長進(jìn)行評定。（具體金額分配辦法由公司擬訂）第三節(jié)福利制度第十四條：福利模式為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情，引入國外最先進(jìn)的彈性福利制度：“套餐式福利制度”。套餐式福利模式包括基礎(chǔ)性福利和變動福利兩種形式。第十五條：基礎(chǔ)性福利一、津貼（一）管理職務(wù)津貼管理職務(wù)津貼按下表執(zhí)行。職務(wù)，津貼，備注院長，1800
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