【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 倍。我們不需要厚黑學(xué)，也不要老狐貍經(jīng)和馬屁經(jīng)，但起碼的方與圓還是要懂；如何尊重領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威望、理解領(lǐng)導(dǎo)的思維、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令、替領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)解難，是每個(gè)職業(yè)人都需要用心體會(huì)的。領(lǐng)導(dǎo)與自己的關(guān)系，就是一條繩上的螞蚱，榮辱與共、休戚相關(guān)。一句話，領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂(lè)，領(lǐng)導(dǎo)是自己職業(yè)發(fā)展的橋梁。終上所述，有智商，還要有情商；會(huì)做事，還要會(huì)做人。人生要有無(wú)限激情，有優(yōu)秀的性格，責(zé)任和利他必須成為本能。這就是一個(gè)優(yōu)秀職業(yè)人必有的素質(zhì)。我的職場(chǎng)升職法則是：規(guī)劃→相信→努力→堅(jiān)持→推銷(xiāo)→學(xué)習(xí)→成功。萬(wàn)事從規(guī)劃開(kāi)始，規(guī)劃好了，就付諸行動(dòng)，利用一切可以利用的資源，按計(jì)劃穩(wěn)步前進(jìn)。在前進(jìn)的途中，要堅(jiān)信自己目前正在做的事，并付出比其他人更大的努力，不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)、不斷改善、不斷成長(zhǎng)，完好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、成功地推銷(xiāo)出自己，告別“職場(chǎng)隱形人”，達(dá)成職場(chǎng)的順利升遷。[職場(chǎng)升遷的要素]職場(chǎng)升遷技巧與方法篇五據(jù)調(diào)查顯示，即使是在經(jīng)濟(jì)衰退最嚴(yán)重的時(shí)期，emba學(xué)生薪酬的平均漲幅也接近10%。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是令人鼓舞的。不過(guò)，你如何才能確保你新習(xí)得的批判性思維技能、得到提升的信心以及對(duì)全球商業(yè)的更深刻領(lǐng)悟，能給你帶來(lái)升遷的機(jī)會(huì)?制定現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)所謂現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，就是根據(jù)你迄今所積累的經(jīng)驗(yàn)，找到公司內(nèi)外能夠用上你在emba項(xiàng)目中學(xué)到的技能與知識(shí)的機(jī)會(huì)。emba的經(jīng)歷最適宜用作加快職業(yè)發(fā)展速度的跳板，而不是徹底改變職業(yè)軌跡的敲門(mén)磚。拓展人脈來(lái)校之前，通知一下公司內(nèi)外的朋友，你要開(kāi)始攻讀emba了。在整個(gè)項(xiàng)目期間及畢業(yè)以后，你應(yīng)該利用好校友人脈。同時(shí)在開(kāi)學(xué)之前，找出公司內(nèi)擁有mba學(xué)位的人，尤其是那些跟你就讀同一所學(xué)校的人?！敖⑦@層內(nèi)部人脈，可以幫助你提高自身的受關(guān)注度。切莫等到課程結(jié)束才動(dòng)手在課程即將結(jié)束時(shí)，去找你的部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或資深擔(dān)保人，談?wù)勀阆朐诠緝?nèi)扮演何種角色，花些時(shí)間找出、或創(chuàng)造出相應(yīng)的機(jī)會(huì)。推銷(xiāo)品牌要推銷(xiāo)你所去的學(xué)院和所讀課程的品牌。展現(xiàn)忠誠(chéng)emba畢業(yè)典禮也被稱(chēng)作‘開(kāi)工’典禮，這并非毫無(wú)道理。emba畢業(yè)是一個(gè)起點(diǎn)，畢業(yè)生們將從此邁入通向商業(yè)環(huán)境的一段新路程，他們應(yīng)該盡最大努力去實(shí)踐管理活動(dòng)與管理決策方面開(kāi)放而富有想象力的新方法。要做好準(zhǔn)備，抓住一切機(jī)遇。但如果雇主資助你讀完整個(gè)emba項(xiàng)目、向你展現(xiàn)出忠誠(chéng)，你也要準(zhǔn)備返回公司去展現(xiàn)你的忠誠(chéng)。但要積極考慮其它方面的機(jī)會(huì)最有益的經(jīng)驗(yàn)是從emba項(xiàng)目中獲得的全球視野。它不僅來(lái)自課題所覆蓋的廣度和范圍，也來(lái)自你的同學(xué)們。在讀emba課程期間隨時(shí)準(zhǔn)備分享經(jīng)驗(yàn)、向同學(xué)提供建議，同時(shí)積極地接受他人的經(jīng)驗(yàn)和建議。你將拓展自己的人脈，發(fā)掘出新的機(jī)遇，而這些機(jī)遇或許就隱藏在你以前從未考慮過(guò)的崗位和行業(yè)中。？?職場(chǎng)升遷技巧與方法篇六職場(chǎng)升遷法則 決不能掛在嘴邊的9種抱怨!伙食差并不是每個(gè)公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣，不僅省錢(qián)，而且更健康。上司“壞”老板與員工的地位差異必然會(huì)產(chǎn)生矛盾。聰明的員工，會(huì)懂得隱藏個(gè)人恩怨，把精力放在公司的最終目標(biāo)上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。升遷難升遷機(jī)會(huì)是可遇不可求的。獲得升職機(jī)會(huì)就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識(shí)珠，不如主動(dòng)和他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。薪水低不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會(huì)由此產(chǎn)生不滿(mǎn)和失落感。其實(shí)，同一國(guó)家的各個(gè)地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績(jī)對(duì)等起來(lái)。任務(wù)重你感覺(jué)工作壓力大嗎?其實(shí)，誰(shuí)處在你的位置都會(huì)面臨同樣的問(wèn)題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)。建議列個(gè)清單，制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時(shí)間和精力投入到計(jì)劃執(zhí)行中去，工作效率就會(huì)顯著提高。福利縮水經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不好，或公司業(yè)績(jī)下降時(shí)，一些單位可能通過(guò)取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開(kāi)支，一些員工不免要抱怨。其實(shí)，這樣至少?zèng)]有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。如一個(gè)項(xiàng)目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點(diǎn)等。辦公環(huán)境辦公場(chǎng)地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個(gè)相對(duì)安靜的獨(dú)立空間。你完全可以做一些事讓這個(gè)小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。辦公室溫度無(wú)論什么樣的溫度，都會(huì)有人覺(jué)得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實(shí)，讓取暖器或電風(fēng)扇來(lái)解決你的問(wèn)題吧。交通問(wèn)題抱怨上下班消耗過(guò)多時(shí)間毫無(wú)意義，這是你入職前就該考慮清楚的問(wèn)題?？赏ㄟ^(guò)多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時(shí)間看看書(shū)，聽(tīng)聽(tīng)喜歡的段子或音樂(lè)。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車(chē)的同事，這樣旅途就不會(huì)那么枯燥了。職場(chǎng)法則經(jīng)驗(yàn)分享理想很重要，但比理想更重要的是利益在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益。工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。做事要藏拙，做人要露怯仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。上司夸你越多，你拿的好處就越少上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠(yuǎn)見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對(duì)待。對(duì)于職場(chǎng)生涯，必須要有遠(yuǎn)見(jiàn)，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。要記得，人生是你的，可以長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果?！焙萌撕脠?bào)，壞人壞報(bào)“是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。這不是”以德報(bào)怨“，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。得罪人是有成本的職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣職場(chǎng)生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。永遠(yuǎn)做好人，可能會(huì)令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽(tīng)老板的話越多，你失去的也越多。待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的.我們從小受到的教育是”待人以誠(chéng)“，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼＠蠈?shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)”爛好