勞動合同法學(xué)習(xí)總結(jié)(編輯修改稿)
2025-02-26 08:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2. 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得 強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排 加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支 付加班費。 3.?? 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強 令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動 者對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 用人單位有右邊情形之一的，由勞動行政部 門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟 補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額 50%～ 100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 者加付賠償金： 用人單位變更和勞動動合同變更。 1. 用人單位變 更名稱、法定代表人、主要負責(zé) 人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履 行。 2. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動 合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義 務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 3. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動 合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用 書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單 位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的解除和終止 一、 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期 限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、 程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或
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