【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 直接更換雙方當(dāng)事人的訴訟地位，另一方當(dāng)事人提起的訴訟繼續(xù)進(jìn)行。 (三 )用人單位掛靠在其他單位名下和借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位或出借單位為共同訴訟人。 (四 )勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng) 營(yíng)期問(wèn)，與發(fā)包方解除勞動(dòng)合同而與承包方重新簽訂勞動(dòng)合同的，不適用《解釋》第十二條于當(dāng)事人訴訟地位的確定的規(guī)定。 九、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的財(cái)產(chǎn)保全問(wèn)題 相關(guān)法律的規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 (以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》 )第 92 條 人民法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定；當(dāng)事人沒有提出申請(qǐng)的，人民法院在必要時(shí)也可以裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施，可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保：申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。人民法院接 受申請(qǐng)后，對(duì)情況緊急的，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。 第 93 條利害關(guān)系人的情況緊急，不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。 人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期間，當(dāng)事人有證據(jù)證明用人單位持續(xù)、人量拖欠勞動(dòng)者工資，且準(zhǔn)備或正在對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行藏匿、轉(zhuǎn)移或變賣的，依《民事訴訟法》第九十二條之規(guī)定裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施。 利害關(guān)系人申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全的，適用《民事訴訟法》第九十三條的 規(guī)定。 十、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先予執(zhí)行問(wèn)題 相關(guān)法律的規(guī)定：《民事訴訟法》第 97 條 人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行： (一 )追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的； (二 )追索勞動(dòng)報(bào)酬的； (三 )因情況緊急需要先予執(zhí)行的。 第 98 條 人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一 )當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；： (二 )被申請(qǐng)人有履行能力。人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。申請(qǐng)人敗訴的，應(yīng)當(dāng) 賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行遭受的損失。 勞動(dòng)者因情況緊急，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理終結(jié)裁決作出之前，向人民法院申請(qǐng)預(yù)先支付工資或醫(yī)療費(fèi)的，依照《民事訴訟法》第九十七條、第九十八條的規(guī)定執(zhí)行。人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。申請(qǐng)人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行遭受的損失。 十一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律文書中能否直接撤銷仲裁裁決或維持仲裁裁決的問(wèn)題 相關(guān)司法解釋：最高人民法院對(duì)勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的函》的答復(fù)??二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人 民法院仍應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中也不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁裁決決定的內(nèi)容。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的有給付內(nèi)容的裁決向人民法院起訴，人民法院不支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)依據(jù)認(rèn)定的案件事實(shí)重新作出處理，在判決書、裁定書、調(diào)解書中不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁裁決的內(nèi)容。 十二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)合同的效力的確定問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱《合同法》 )第 39 條 采用格式條款訂立合同的，提供格式 條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。 第 40 條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)著重審查合同的內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同是否系采取欺詐或脅迫手段簽訂。 勞動(dòng)合同有關(guān)條款違反《合同法》 第三十九條、第四十條之規(guī)定，該條款無(wú)效。 十三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)合同的解除與賠償問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第 28 條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第 31 條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前 30 天以書面形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不通知用人單位而擅自單方解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位要求 勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，人民法院應(yīng)予以支持。 十四、關(guān)于《勞動(dòng)法》中“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的理解與適用 相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第 20 條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十條第二款中的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。 十五、關(guān)于《勞動(dòng)法》中“錄用條件”的理解與適用 相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第 25 條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)法》第二十五條第一款中的“錄用條件”，以法定最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及用人單位招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn) 。 十六、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中有關(guān)開除的法律適用問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第 25 條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第 13 條 對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理 )提出，由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。 第 20 條審批職工處分的時(shí)間 ，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò) 5 個(gè)月，其他處分不得超過(guò) 3 個(gè)月。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位依《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，不適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十三條、第二十條關(guān)于開除的程序規(guī)定。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。 十七、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第 15 條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (二 )未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； (三 )克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (四 )拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； (五 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得違反湖北省勞動(dòng)行政管理部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位不按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者按《解釋》第十五條的規(guī)定行使解除權(quán)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予 支持。 勞動(dòng)者明知工資調(diào)低而在 60 日內(nèi)未提出異議的，視為勞動(dòng)者同意工資調(diào)整，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。 十八、關(guān)于勞動(dòng)者工傷待遇的處理問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第 70 條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第 72 條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第 73 條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社 會(huì)保險(xiǎn)待遇： (一 )退休； (二 )患病、負(fù)傷； (三 )因工傷殘或或者職業(yè)病； (四 )失業(yè)； (五 )生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者遭受工傷的，用人單位應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)勞動(dòng)者的全部工傷待遇。 十九、關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償和人身保險(xiǎn)賠付的關(guān)系問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定：最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 12 條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。 《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第 68 條 人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償。 勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)所致，用人單位以勞動(dòng)者已獲侵權(quán)損害賠償為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付的，人民法院不予支持。 勞動(dòng)者的工傷 待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者依人身保險(xiǎn)合同獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。 二十、關(guān)于工傷賠償中有關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題 在工傷賠償中，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、更換殘疾用具的費(fèi)用和勞動(dòng)者急需的其他費(fèi)用，用人單位應(yīng)一次性支付。一次性支付確有困難的，人民法院可判決分期支付，但應(yīng)責(zé)令用人單位提供相應(yīng)的擔(dān)保。 二十一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中傷殘鑒定的復(fù)查與處理問(wèn)題 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)查。當(dāng)事人僅要求工傷賠償，或?qū)ι鲜鲨b定結(jié)論有異議又不申請(qǐng)復(fù)查而請(qǐng)求工傷賠償?shù)?，人民法院?jīng)審查認(rèn)為 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論確有不妥，可不予采信，以人民法院審理認(rèn)定的案件事實(shí)作為處理的依據(jù)。 二十二、關(guān)于在履行建設(shè)工程合同中發(fā)生工傷的待遇處理問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)建筑法》 (以下簡(jiǎn)稱《建筑法》 )第 24 條 提倡對(duì)建筑工程實(shí)行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。?? 第 28 條 禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。 第 29 條 ??禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。 建設(shè)工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承建工程的，人民法院可以責(zé)令分包人和承包人共同承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇。 承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定，對(duì)建設(shè)工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包或分包的。勞動(dòng)者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。 二十三、關(guān)于因職業(yè)病引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定；《中華人民共和國(guó)民法通則》第 119 條 侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。 《中 華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 (以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》 )第 52 條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第 53 條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，還可依照《民法通則》第一百一十九條和《職業(yè)病防治法》第五十二條的規(guī)定向用人單位請(qǐng)求損害賠償，但該損害賠償 應(yīng)扣除勞動(dòng)者因職業(yè)病享有的工傷社會(huì)保險(xiǎn)利益。 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，依照《職業(yè)病防治法》第五十三條的規(guī)定執(zhí)行。 人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，勞動(dòng)者根據(jù)上述規(guī)定向用人單位請(qǐng)求損害賠償?shù)?，人民法院可一并審理? 二十四、關(guān)于派駐到其他單位的勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的處理問(wèn)題 派駐到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒有提出異議的，按該約定處理；無(wú)約定或約定不明的，勞動(dòng)者的相關(guān)待 遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。 二十五、關(guān)于因競(jìng)業(yè)禁止行為引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理問(wèn)題 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)公司法》第 61 條 董