【文章內(nèi)容簡介】 改革事業(yè)，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為主線，由“兩辦”行文下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)盈江縣總工會改革實(shí)施方案的通知》(盈辦發(fā)〔20__〕8號)、《關(guān)于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》(盈辦通〔20__〕28號)，有效促進(jìn)了工會改革和解脫困各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。八是推進(jìn)落實(shí)工會深化改革工作。行文下發(fā)至各基層工會，號召廣大干部職工宣傳貫徹落實(shí)省、州深化改革精神，嚴(yán)格落實(shí)盈江縣總工會改革實(shí)施方案要求，按照“與州總工會各工作機(jī)構(gòu)職能職責(zé)相銜接，優(yōu)化縣總工會機(jī)關(guān)職能職責(zé)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置”的要求，已籌備成立縣總工會法律保障股，與職工服務(wù)中心實(shí)行兩塊牌子一班人馬，相關(guān)材料已報(bào)縣編辦待批復(fù)。下一步打算為理順部分工會事業(yè)單位組織隸屬關(guān)系(如：教育、衛(wèi)計(jì)、農(nóng)業(yè)等)。爭取申報(bào)工人俱樂部建設(shè)。因縣直單位機(jī)構(gòu)改革方案未明確，理順事業(yè)單位工會隸屬關(guān)系也還存在不確定因素。九是工會經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)管理和工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)審查。全縣共組建經(jīng)審組織257家，有經(jīng)審委員703人。全縣基層工會20__年度財(cái)務(wù)使用管理情況進(jìn)行了審計(jì)，互審應(yīng)參加210家，實(shí)際參加互審199家，審計(jì)覆蓋率達(dá)95%。截止10月下旬，按照《工會資產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工會資產(chǎn)管理使用和處置，對經(jīng)費(fèi)審計(jì)審查和專項(xiàng)審計(jì)反饋意見進(jìn)行嚴(yán)肅整改到位。一是積極投身脫貧攻堅(jiān)掛鉤幫扶工作。逢春節(jié)、七一等節(jié)日都對掛鉤戶、掛鉤村老黨員等對象開展慰問，并結(jié)合掛鉤戶實(shí)際，解決了飲水、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、視覺貧困等實(shí)際問題。協(xié)調(diào)幫助解決賀回村基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓(xùn)課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬元完善村委會基礎(chǔ)設(shè)施，動員和幫助全村在鞏固傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各小組實(shí)際積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。，民房修復(fù)加固資金3戶6000元。較好的完成了掛鉤村各項(xiàng)工作任務(wù)，其完成情況得到縣委政府和鎮(zhèn)黨委政府及全村群眾的肯定和好評。20__20__兩年被評為優(yōu)秀派出單位，第一書記被評為優(yōu)秀工作隊(duì)員。二是嚴(yán)于律己，提高思想素質(zhì)建設(shè)。強(qiáng)化日常監(jiān)督常態(tài)化，把黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解成具體工作指標(biāo)，納入績效考核的重要內(nèi)容，落實(shí)到人，實(shí)行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)要求，嚴(yán)肅值班備勤紀(jì)律，抓住元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)點(diǎn)提前召開會議，重申廉潔、節(jié)儉、文明過節(jié)的要求和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)值班備勤情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)行作風(fēng)教育和節(jié)后收心教育。抓好困難職工幫扶等窗口的建設(shè)，教育引導(dǎo)工作人員在崗、在狀態(tài)，著力培養(yǎng)良好的機(jī)關(guān)工作習(xí)慣，著力提升服務(wù)效果和水平，努力打造維權(quán)服務(wù)品牌。三是從嚴(yán)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。按照“實(shí)事求是、客觀公正、激勵關(guān)懷、以誠相待、隨有隨談、經(jīng)常及時、安全文明”的原則，嚴(yán)格開展“誰分管誰談話”工作，截止目前，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之、無則加勉，抓早抓小、紅臉出汗，一級談一級，層層傳導(dǎo)壓力。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神糾正“四風(fēng)”工作落實(shí)，全面系統(tǒng)梳理黨的十八大以來中央八項(xiàng)規(guī)定精神和糾正“四風(fēng)”工作貫徹落實(shí)情況，牢固樹立主體意識，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推進(jìn)部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)的公開工作，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開全覆蓋，推進(jìn)了黨內(nèi)民主建設(shè)，增強(qiáng)組織工作的透明度，確保黨員的知情權(quán)、參與權(quán)，表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)廣泛參與和有效監(jiān)督。四是其他工作開展情況。結(jié)合與縣委、縣政府及其他部門簽訂的責(zé)任書，嚴(yán)格落實(shí)綜治維穩(wěn)、防治艾滋病、招商引資等重點(diǎn)工作，截止目前，各項(xiàng)工作均按時按質(zhì)完成，年終各項(xiàng)考核工作正在籌備收尾階段。二、主要做法和成效以上工作的主要做法為：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身建設(shè)。自覺加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，干部職工職責(zé)明確，定期召開會議研究和部署工會工作，定期學(xué)習(xí)提高干部職工政策理論和業(yè)務(wù)水平。二是主動匯報(bào)溝通，積極爭取支持。干部職工積極向班子匯報(bào)工作情況，主要領(lǐng)導(dǎo)視情況及時向縣委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取源頭參與和充分支持，為有效推進(jìn)工作推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。三是認(rèn)真回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合各項(xiàng)工作開展情況，立足“回頭看”，回顧總結(jié)學(xué)習(xí)教育聽取意見、找準(zhǔn)問題和經(jīng)驗(yàn)開展即知即改和進(jìn)步規(guī)劃，有力有效推進(jìn)工作深入開展。結(jié)合各項(xiàng)基本情況，成效體現(xiàn)為：一是工會基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)。全力推進(jìn)工會組建工作，以新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和農(nóng)民工為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設(shè)和農(nóng)民工入會工作，%。二是服務(wù)發(fā)展能力進(jìn)一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”指導(dǎo)意見，“職工驛站”突出了職工需求導(dǎo)向，切實(shí)提高了工會服務(wù)精準(zhǔn)化，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和吸引力三是服務(wù)職工水平進(jìn)一步提高。著力做實(shí)“有困難找工會”的制度機(jī)制，在現(xiàn)有職工服務(wù)中心的基礎(chǔ)上，成立了法律保障股，為全縣廣大職工搭建了多元化、社會化、全方位的服務(wù)新平臺。三、存在問題及下步打算綜上所述，還存在以下問題：(一)基層工會作用發(fā)揮不明顯，還存在重組建輕規(guī)范的現(xiàn)象，工作人員不穩(wěn)定，一些基層工會工作還比較薄弱。(二)縣級工會人員嚴(yán)重不足、基層工會干部兼職太多，已不能適應(yīng)新時期工會工作的發(fā)展，有顧此失彼現(xiàn)象。(三)微小型企業(yè)人員不穩(wěn)定，流動性較大，這部分企業(yè)的工會組織難以規(guī)范，職工的維權(quán)工作難以開展。下步工作打算：(一)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立工會良好形象，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。(二)深入實(shí)施素質(zhì)技能提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。圍繞“三新”脫貧攻堅(jiān)行動計(jì)劃，廣泛開展職工群眾各類培訓(xùn)、技能比武和技術(shù)創(chuàng)新活動，使廣大職工特別是農(nóng)民工技能素質(zhì)有實(shí)質(zhì)性提升。(三)加強(qiáng)指導(dǎo)，促進(jìn)和幫助基層工會干部提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，特別是有關(guān)基層工會關(guān)心的工會經(jīng)費(fèi)管理，職工醫(yī)療互助保障等方面的問題。(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實(shí)施方案要求，結(jié)合我縣機(jī)構(gòu)改革工作，盡快完成縣總工會改革措施。(五)結(jié)合我縣困難職工解困脫困方案和領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作機(jī)構(gòu)的通知，進(jìn)一步加快落實(shí)工作機(jī)構(gòu)工作方的核實(shí)審定，爭取盡快出臺并按照要求完成各項(xiàng)任務(wù)。(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時，大力推動工會重點(diǎn)工作的突破，統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)工會工作全面發(fā)展。進(jìn)一步落實(shí)財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，規(guī)范工會資產(chǎn)管理，依法收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步健全工會經(jīng)費(fèi)審查制度，加大對工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)審查監(jiān)督力度等工作，為新時代全縣工會創(chuàng)新工作而努力奮斗?；鶎訂挝还ぷ骺偨Y(jié) 基層工會工作總結(jié)與工作計(jì)劃篇六當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵犯時，您告訴工會，工會幫助您協(xié)調(diào)解決。當(dāng)您的個人和家庭遇到特殊困難時，您告訴工會，工會給您送去溫暖，提供經(jīng)濟(jì)救助。您還可以參加工會開展職工醫(yī)療互助保障活動，每年繳交36元或60元，即可享受最多30天、每天50元的住院補(bǔ)貼，最高30000元的重大疾病、意外事故補(bǔ)助，最高1萬元的大額醫(yī)療補(bǔ)助。當(dāng)您的子女因家庭貧困，上學(xué)有困難時，您告訴工會，工會的金秋助學(xué)活動幫孩子圓夢。當(dāng)您需要找工作時，您告訴工會，工會為您提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)，向您推薦合適的崗位，指導(dǎo)您就業(yè)。當(dāng)您身在異鄉(xiāng)，倍感孤獨(dú)時，工會邀請您參加職工文化節(jié)、職工春晚等工會舉辦的文體活動，工會的工人體育館、等場所也將向您優(yōu)惠開放，帶給您身心的愉悅。當(dāng)您需要學(xué)文化、學(xué)技能時，工會開展的教育培訓(xùn)和崗位練兵等活動，幫助您不斷提升自己，完善自我。當(dāng)您表現(xiàn)優(yōu)異，被市總工會授予“廈門市五一勞動獎?wù)隆钡臉s譽(yù)時，您本人、配偶及子女的戶口可遷至廈門市。當(dāng)您辛苦一年，為回家過年買車船票苦惱時，工會為您提供溫馨服務(wù)，優(yōu)秀員工可免費(fèi)乘坐市總工會的包機(jī)、包車(汽車、火車)平安返鄉(xiāng)。當(dāng)您持工會會員服務(wù)卡，到工會會員優(yōu)惠待遇服務(wù)單位時，將得到實(shí)惠。組建基層工會流程1)與上級工會取得聯(lián)系，請上級工會安排人員指導(dǎo)建會 2)聯(lián)系電話：市總工會組織部2661072661072各區(qū)工會：思明5880912，湖里5722307，海滄6587132集美6063224，同安7894687，翔安78895611)負(fù)責(zé)籌備期間的各項(xiàng)具體工作，如宣傳發(fā)動職工加入工 會、組織推薦工會委員候選人、召開會員(代表)大會2)籌備組成立后應(yīng)向職工公布，并于兩個月內(nèi)完成建會工作(1)組織職工填寫《工會會員登記表》，交一張一寸相片(2)已是工會會員的，出示工會會員證，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入(3)會員數(shù)較多的，可劃分工會小組，并推選組長 1)按會員數(shù)確定工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員人數(shù) 2)醞釀推薦委員候選人(工會委員會委員實(shí)行差額選舉，候選人數(shù)比應(yīng)選人數(shù)多5%。經(jīng)審委員實(shí)行等額選舉，候選人數(shù)等于應(yīng)選人數(shù))， 并向上級工會報(bào)告1)無記名投票，差額選舉工會委員會委員，等額選舉經(jīng)審委員 2)工會主席、副主席可直接由會員(代表)大會選舉產(chǎn)生，也可由新當(dāng)選的工會委員選舉產(chǎn)生。經(jīng)審委主任、副主任由新當(dāng)選的經(jīng)審委員選舉產(chǎn)生1)籌備組向上級工會提交關(guān)于選舉結(jié)果的請示(第16頁)和工會主席(副主席)、委員及經(jīng)審委主任(副主任)、委員呈報(bào)表(第17頁至第20頁)2)上級工會對選舉結(jié)果進(jìn)行批復(fù)1)向職工公布上級工會批復(fù)，公布工會委員會、經(jīng)審委成員名單2)基層工會憑上級工會的批復(fù)到公安局刻制工會印章 3)到市總工會辦理工會社團(tuán)法人資格證書，到質(zhì)監(jiān)局辦理在在組織機(jī)構(gòu)代碼證，到銀行開設(shè)賬戶基層工會委員會委員、會員代表設(shè)置一、委員名額按會員人數(shù)確定25人以下者，設(shè)主席或組織員1人，也可設(shè)委員3人。 200人以下者，設(shè)委員3至7人。201人至1000人者，設(shè)委員7至15人。1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人。5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人。10000人以上者，委員最多不超過37人。大型企事業(yè)單位基層工會委員會，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會，常務(wù)委員會由9至11人組成。二、委員會候選人的推薦由籌備組根據(jù)多數(shù)工會會員的意見，提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員(代表)大會通過。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員人選，企業(yè)行政副職、人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會委員會主席候選人。工會主席、副主席不得作為經(jīng)費(fèi)審查委員會委員人選。三、基層工會會員(代表)大會代表名額按會員人數(shù)確定 100人以下的，一般應(yīng)召開會員大會，或會員代表不少于30% 100人至500人者，代表為會員的25%至20%。501人至1000人者，代表為會員的20%至10%。1001人至5000人者，代表為會員的10%至6%。5001人至10000人者，代表為會員的5%?；鶎訂挝还ぷ骺偨Y(jié) 基層工會工作總結(jié)與工作計(jì)劃篇七xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導(dǎo)和親切關(guān)懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點(diǎn)，以維護(hù)女員工權(quán)益和提高女員工素質(zhì)為主線，深入開展女工工作。一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實(shí)促進(jìn)女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻(xiàn)xx年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，結(jié)合油田公司工會女工委開展的三創(chuàng)三評勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展比學(xué)習(xí)，創(chuàng)業(yè)績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學(xué)習(xí)，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務(wù)做出積極貢獻(xiàn)。(一)選準(zhǔn)載體，明確目標(biāo)，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺為把勞動競賽真正落到實(shí)處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標(biāo)，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術(shù)人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出程度和復(fù)雜地質(zhì)條件的特點(diǎn)，以恢復(fù)停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術(shù)人員充分發(fā)揮技術(shù)專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅(jiān)啃硬，創(chuàng)造佳績。廠地質(zhì)研究所女科技工作者以增儲上產(chǎn)為己任，以高度的責(zé)任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領(lǐng)域中大顯身手。目前通過各種技術(shù)手段，該所女員工共實(shí)施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達(dá)，累計(jì)增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學(xué)合理的開發(fā)包塊，提供準(zhǔn)確的地質(zhì)數(shù)據(jù)，她帶領(lǐng)科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)開始，開展了對該塊的基礎(chǔ)研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構(gòu)造圖張，為開發(fā)包塊提供了科學(xué)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體，圍繞強(qiáng)化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產(chǎn)建設(shè)資金，廠機(jī)關(guān)女工委提出了優(yōu)化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關(guān)資料?？刂啤骖A(yù)算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細(xì)化責(zé)任，強(qiáng)化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻(xiàn)。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項(xiàng)目驗(yàn)收工作中嚴(yán)格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項(xiàng)目驗(yàn)收管理辦法》，參與個項(xiàng)目的現(xiàn)場驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)個項(xiàng)目存在問題處，進(jìn)行了徹底的整改，節(jié)約資金萬元。概預(yù)算辦公室周桂芬嚴(yán)格預(yù)算審查，上半年參與審查各類工程項(xiàng)目項(xiàng)，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻(xiàn)。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務(wù)人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進(jìn)基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi)，深挖潛力，實(shí)現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計(jì)活動，鼓勵女工進(jìn)行小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)，從細(xì)小環(huán)節(jié)處尋找效益，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關(guān)掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實(shí)施條，參與創(chuàng)效余萬元。(二)加強(qiáng)宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等加強(qiáng)了對競賽活動的宣傳。同時，為促進(jìn)各單位部門之間進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的